Vanbračna zajednica i imovina: Šta partneri zaista imaju pravo da naslede i zaštite?

 

* Ovaj tekst je originalno objavljen na LAWLife portalu za pravo i privredu

 

“Kad ćete da se uzmete”? često je pitanje koje, iz korpusa pomalo neprijatnih, intimnih pitanja, dobijaju najčešće mlađi ljudi, kada neko vreme žive zajedno, “dele so i pogaču”, ali nisu u braku (uz pitanje “Kad će deca?” “Zašto držite ljubimce umesto dece”? i tako dalje).

 

Reklo bi se, na prvi pogled, da je bračna zajednica formalizam kome je mesto u prethodnom veku i mnogi se pozivaju na Ustav koji garantuje, citiram: “Vanbračna zajednica se izjednačava sa brakom, u skladu sa zakonom”.

 

Laički pravno oko će zapaziti navod o izjednačavanju braka i vanbračne zajednice, ali će propustiti sitna slova u vidu “…u skladu sa zakonom…”.

 

A zakon je taj koji u praksi vanbračne partnere prilično sapliće kada su u pitanju prava koja proizilaze, ili bi prirodno proizilazila iz prirode njihove zajednice.

 

Najdrastičnija razlika je u oblasti nasleđivanja. Vanbračni partner nije zakonski naslednik. On ne može da učestvuje u ostavinskom postupku iza pokojnog partnera (ili partnerke) kao nasledni učesnik. Eventualno može da istakne zahtev da se iz ostavinske mase izuzme deo koji se odnosi na ulaganja preživelog vanbračnog partnera, ili na izdvajanje njegovog udela u zajedničkoj imovini (imovini stečenoj radom tokom trajanja vanbračne zajednice), ali kao što možete pretpostaviti, to je pravno trnovit put, pun dokazivanja. A da ne spominjemo da, kada je u pitanju vanbračna zajednica puna ljubavi, u praksi se retko ko (ili skoro niko) ne seti da “skuplja dokaze o svojim ulaganjima koja se odnose na ostavinsku masu”.

 

Nažalost, mnogi i nisu upoznati sa pravnim posledicama svog vanbračnog statusa. Upoznata sam sa slučajem iz centralne Srbije, gde je gospođa (domaćica) vanbračno provela lep vek sa svojim partnerom. Kada je isti preminuo, gospođu su zakonski naslednici (koji su se odjednom obreli veoma zainteresovani za nepokretnost u vlasništvu sada upokojenog vanbračnog partnera) iselili iz kuće u koju je uložila razne vrednosti neprocenjivog tipa – svoj rad, održavanje, a da ne spominjemo svoju ljubav i negu njenog vanbračnog partnera. To je strahovito učestao scenario, a mislim da dosta tome doprinosi i Ustavom zagarantovana izjednačenost bračne i vanbračne zajednice, ali bez dodatnog pojašnjenja da je ista veoma uslovljena posebnim zakonskim odredbama.

 

Sada, ipak, vanbračni partner može da ostvari pravo na porodičnu penziju iza smrti preminulog vanbračnog partnera, ali uz daleko komplikovaniju proceduru. Vanbračna zajednica mora da se utvrdi rešenjem vanparničnog suda! To podrazumeva podnošenje predloga za utvrđenje postojanja vanbračne zajednice nadležnom sudu, uz koji je neminovno priložiti i relevantne dokaze o vanbračnoj zajednici (recimo, zajedničke slike, zajedničke račune i slično, posebno ako nema zajedničke dece, što je čest primer), po potrebi je dobro i pozvati svedoke da svedoče o predmetnoj zajednici, a kao što nijedan postupak u Srbiji nije “instant”, može da protekne i više meseci između podnetog predmetnog zahteva i ishodovanog rešenja, da bi uopšte mogao da se podnese zahtev RF PIO za ostvarivanje porodične penzije.

 

Međutim, imamo i pozitivnih primera.

 

advokat i autor Ana M. Dragin

 

Porodični zakon izjednačava imovinu stečenu radom tokom trajanja bračne i vanbračne zajednice, gde postoji režim zajedničke imovine. ALI, dok se brak lako dokaže izvodom iz matične knjige venčanih, opet, kod vanbračne zajednice imamo problematiku dokazivanja, od kada je trajala vanbračna zajednica, kakav je bio kvalitet iste, da li je bilo prekida u istoj i slično. I tako, imamo primer da od pozitivne zakonske odredbe opet imamo u praksi puno stavki koje je potrebno posebno dokazivati.

 

“Šta će nam brak, to je samo papir”, rekli bi mnogi. I u pravu su, u smislu da ljubav, savezništvo i prijateljstvo moraju biti osovina svake veze, a sve ostalo zaista jeste manje bitno.

 

Ali po mom mišljenju, ako partneri planiraju dugotrajnu zajednicu u kojoj će se međusobno i pomagati, i zajednički stvarati, i biti “dve polovine jedne duše”, taj papir u vidu izvoda iz matične knjige venčanih smatram aktom odgovornosti prema njihovoj zajednici, i manevrom kojim se partneri i međusobno i štite i oslobađaju jedno drugo administrativnih muka u slučaju bilo kakve “nedajbožnosti”.

 

Ovaj tekst ne predstavlja pravni savet, već stav autora, ne uvek i uređivačku politiku portala.

 

Autor: Ana M. Dragin, advokat

 

Kada ponašanje zaposlenog postaje povreda radne discipline: Važni su način, mesto i vreme

 

* Ovaj tekst je originalno objavljen na LAWLife portalu za pravo i privredu

 

Uvod

 

Radna disciplina predstavlja skup dužnosti i obaveza koji se odnosi na ponašanje zaposlenih na radu i u vezi sa radom, kao deo svakog organizovanog procesa rada kod poslodavca.

 

Sadržaj radne discipline mogu predstavljati samo one dužnosti i obaveze u ponašanju zaposlenih čijom bi povredom zaposleni otežao ili onemogućio obavljanje poslova od strane drugih zaposlenih, ugrozio ostvarivanje njihovih prava, obaveza i odgovornosti, otežao ili onemogućio poslovanje ili funkcionisanje poslodavca, ugrozio imovinu poslodavca, zaposlenih ili trećih lica, život ili zdravlje zaposlenih ili trećih lica, kao i interese od šireg društvenog značaja zbog delatnosti kojom se poslodavac bavi, na primer, ugrožavanjem životne sredine.

 

Zakonodavac je, u članu 179. stav 3. Zakona o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/2014, 13/2017 - odluka US, 113/2017, 95/2018 - autentično tumačenje i 109/2025 - dr. zakon) propisao određene konkretne slučajeve nepoštovanja radne discipline (na primer, ako zaposleni neopravdano odbije da obavlja poslove i izvršava naloge poslodavca u skladu sa zakonom, ako neovlašćeno koristi sredstva poslodavca, ako je dao netačne podatke koji su bili odlučujući za zasnivanje radnog odnosa, itd.)

 

Međutim, zakonodavac je predvideo da nepoštovanje radne discipline postoji i u slučajevima ako zaposleni ne poštuje radnu disciplinu propisanu aktom poslodavca. To znači da nepoštovanje radne discipline može biti utvrđeno kao kažnjivo ponašanje kolektivnim ugovorom odnosno pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, ali i ne mora. Dovoljno je, da bi postojao otkazni razlog, da se zaposleni ne ponaša u skladu sa opštim ili pojedinačnim aktom poslodavca sa kojim je unapred upoznat, na primer, kodeksom ponašanja, odlukom, uputstvom itd., kojim se narušava tehnološka, organizaciona, bezbednosna, komunikaciona i svaka druga disciplina kod poslodavca.

 

Najzad, zakonodavac je predvideo da nepoštovanje radne discipline postoji i u slučaju ako je ponašanje zaposlenog takvo da ne može da nastavi rad kod poslodavca.

 

Da li određeno ponašanje zaposlenog  ima za posledicu nepoštovanje radne discipline, procenjuje se u svakom konkretnom slučaju, s obzirom na proces rada i okolnosti konkretnog slučaja, jer se pod radnom disciplinom podrazumeva standard koji, u različitim situacijama, treba da dovede do jedinstvene ocene da postoje razlozi za pokretanje otkaznog postupka u odnosu na zaposlenog.

 

U svakom slučaju, radnja nepoštovanja radne discipline utvrđuje se u zavisnosti od načina, mesta i vremena izvršenja.

 

Advokat Ivan Krneta o odgovornosti zaposlenih i radnoj disciplini

 

Način izvršenja radnje nepoštovanja radne discipline

 

Kada govorimo o načinu izvršenja, radnja nepoštovanja radne discipline može se sastojati u činjenju ili nečinjenju.

 

Činjenje je aktivna radnja poput izazivanja tuče, samovoljnog napuštanja posla u toku radnog vremena, vređanja drugih zaposlenih itd. Najčešće je u pitanju postupanje zaposlenog kojim on neposredno ugrožava radnu disciplinu, s tim da zaposleni može učiniti povredu radne discipline i podstrekavanjem. Naravno, postoje radnje za koje treba sankcionisati i sam pokušaj, jer su i kao takve opasne po ukupnu radnu disciplinu, kao što je na primer pokušaj otuđenja sredstava za rad koja pripadaju poslodavcu.

 

S druge strane, nečinjenje je pasivno ponašanje zaposlenog, koje postoji kada zaposleni ne izvrši nešto što je bio dužan da učini, na primer, u slučaju kada zaposleni neopravdano odbije da izvrši radni nalog poslodavca koji je u skladu sa zakonom.

 

Između radnje zaposlenog i nepoštovanja radne discipline mora postojati uzročna veza, tako da radnja zaposlenog predstavlja uzrok u odnosu na nepoštovanje radne discipline kao posledicu.

 

Kada govorimo o načinu izvršenja, možemo razlikovati nepoštovanje radne discipline koje je posledica trenutne povrede, trajne povrede, produžene povrede, realnog sticaja i idealnog sticaja.

 

Način izvršenja kod trenutnih povreda radne discipline karakteriše jednokratan akt (činjenje ili propuštanje). Radnja izvršenja se preduzima i završava u jednom trenutku, čime je povreda u potpunosti dovršena, na primer kada zaposleni u određenom trenutku uvredi kolegu.

 

Kod trajne povrede radne discipline način izvršenja se sastoji iz dve faze: pokretanja (zasnivanja) protivpravnog stanja i njegovog pasivnog održavanja kroz vreme. Radnja činjenja ili propuštanja se preduzima u određenom trenutku, ali zaposleni nakon toga kontinuirano održava nastalo stanje nedozvoljenosti, bez potrebe da preduzima nove, dodatne radnje. Karakterističan primer je predaja poslodavcu falsifikovane diplome prilikom zasnivanja radnog odnosa. Način izvršenja pokrenut je aktom predaje takve diplome, ali se suštinski ogleda u kontinuiranom održavanju poslodavca u zabludi o posedovanju određene stručne spreme svakog narednog dana dok zaposleni radi na tom radnom mestu.

 

Produženu povredu karakteriše sukcesivno ponavljanje više istovrsnih radnji koje su međusobno povezane. Za razliku od realnog sticaja, ovde se više pojedinačnih akata, usled sinergije istog načina izvršenja i istog cilja, pravnom fikcijom posmatra kao jedna jedinstvena povreda. Manifestuje se kao sistemsko, učestalo ponavljanje iste nedozvoljene radnje u kratkim vremenskim intervalima, na primer, svakodnevno kašnjenje na rad.

 

Realni sticaj se zasniva na pluralitetu radnji i povreda. Zaposleni preduzima više samostalnih, odvojenih i međusobno nepovezanih radnji (činjenja ili propuštanja), gde svaka pojedinačna radnja za sebe predstavlja posebnu povredu radne discipline. Na primer, zaposleni u ponedeljak odbije pismeni nalog direktora, a u sredu naredne nedelje se pojavi na poslu pod dejstvom alkohola.

 

Idealni sticaj podrazumeva jedinstvo radnje, ali pluralitet povreda. Zaposleni preduzima samo jednu radnju činjenja ili propuštanja, ali je ta radnja takve prirode ili intenziteta da istovremeno ispunjava obeležja više različitih povreda radne discipline, ili proizvodi više nezavisnih zabranjeniih posledica.

 

Na primer, zaposleni nepažnjom, dok je radio za serverom poslodavca, prospe sok iz čaše po istom, iako je internim aktom poslodavca, koji je prethodno bio poznat zaposlenom, predviđeno da je, između ostalog, zabranjeno konzumiranje hrane i pića u server sobi i prilikom rada za serverom, te da takvo postupanje predstavlja akt nepoštovanja radne discipline. Usled radnje zaposlenog, došlo je do kvara na serveru poslodavca, poslodavac je izgubio određene poslovne podatke koji su se nalazili na  istom, dok je usled gubitaka poslovnih podataka došlo je do zastoja u izvršenju određenih poslova poslodavca. Način izvršenja je jedan (prosipanje soka po serveru), ali on istovremeno predstavlja povredu akta poslodavca, povredu u vidu oštećenja imovine poslodavca, gubitka poslovnih podataka poslodavca i zastoja u radu poslodavca usled gubitka podataka.  

 

Ivan Krneta analizira kada ponašanje zaposlenog predstavlja povredu radne discipline

 

Mesto izvršenja radnje nepoštovanja radne discipline

 

Mesto gde je zaposleni učinio radnju nepoštovanja radne discipline je ono mesto gde je zaposleni preduzeo radnju, odnosno propustio da učini radnju koju je bio dužan da učini.

 

Mesto gde je učinjena povreda radne discipline je najčešće radna sredina, ali ona postoji i kada je učinjena izvan iste, ako je radnja učinjena u vezi sa radom. Pod terminom „u vezi sa radom“ podrazumeva se veza između uloge, pozicije i situacije bez koje zaposleni ne bi bio u stvarnom položaju da učini određenu radnju koja se tiče posla, sa jedne strane, i njegovog postupanja, sa druge strane. Takav je slučaj, na primer, sa nepoštovanjem radne discipline koja je učinjena na službenom putu.

 

Kada je u pitanju trenutna povreda radne discipline, to je ono mesto gde je zaposleni preduzeo aktivnu radnju činjenja, odnosno mesto gde je propustio da učini radnju koju je bio dužan da učini.

 

Kada je u pitanju trajna povreda radne discipline, kao mesto njenog izvršenja uzima se svako mesto gde je zaposleni bio u stanju nediscipline.

 

Kod produžene povrede za određivanje mesta izvršenja merodavno je svako mesto gde je zaposleni preduzimao radnju, odnosno propuštao da učini radnju koja čini konkretno nepoštovanje radne discipline.

 

Kod realnog sticaja, mesto gde je nepoštovanje radne discipline učinjeno određuje se prema mestu odnosno mestima gde je svaka od radnji preduzeta, odnosno gde je zaposleni propustio da ih preduzme.

 

Kod idealnog sticaja, mesto gde je učinjeno nepoštovanje radne discipline je ono mesto gde je radnja preduzeta, odnosno gde je zaposleni propustio da je preduzme.

 

Mesto gde je učinjena radnja nepoštovanja radne discipline je od značaja, jer kada je ista učinjena u radnoj sredini, pretpostavlja se da je učinjena na radu ili u vezi sa radom, s tim da zaposleni može dokazivati suprotno.

 

Kada je radnja nediscipline učinjena van radne sredine, ista predstavlja nepoštovanje radne discipline samo ako se može dovesti u vezu sa radom, pri čemu postojanje ovog uslova odgovornosti dokazuje poslodavac, kao što je, na primer, u slučaju kada zaposleni na svom privatnom profilu na društvenim mrežama objavi status u kome vređa svog nadređenog.

 

Vreme izvršenja radnje nepoštovanja radne discipline

 

Vreme kada je učinjeno nepoštovanje radne discipline je ono vreme u kome je zaposleni preduzeo radnju povrede, odnosno u kome je zaposleni propustio da izvrši radnju koju je bio dužan da preduzme.

 

Trenutno nepoštovanje radne discipline je akt nediscipline, kada zaposleni, u jednom trenutku, jednim aktom ili njegovim propuštanjem učini radnju nepoštovanja radne discipline, tako da rok zastarelosti počinje da teče od trenutka kada je zaposleni preduzeo radnju nepoštovanja radne discipline.

 

Trajne povrede radne discipline dovode do stanja nediscipline, tako da sve dok ono postoji, postoji i nepoštovanje radne discipline. U ovom slučaju, vreme radnje izvršenja obuhvata celokupan period u kome je zaposleni bio u stanju nediscipline, te rok zastarelosti počinje da teče po eventualnom isteku navedenog perioda.

 

Produženo nepoštovanje radne discipline traje od kada je preduzeta prva radnja do preduzimanja poslednje radnje nepoštovanja radne discipline, tako da rok zastarelosti počinje da teče od dana kada je preduzeta poslednja radnja.

 

Kod realnog sticaja, za svaku pojedinačnu radnju se smatra da je izvršena u ono vreme kada je ta konkretna radnja zaista i preduzeta, odnosno kada je nastupio propust.

 

Kod idealnog sticaja vreme izvršenja se određuje prema vremenu kada je radnja preduzeta, odnosno kada je trebalo da bude preduzeta, te rok zastarelosti počinje da teče od tog trenutka.

 

Određivanje vremena izvršenja radnje nepoštovanja radne discipline predstavlja jedan od ključnih elemenata u postupku utvrđivanja odgovornosti zaposlenog, i to iz nekoliko razloga.

 

Prvo, vreme izvršenja uspostavlja pravnu pretpostavku o vezi sa radom. Ukoliko je radnja preduzeta u toku radnog vremena, pretpostavlja da je učinjena na radu ili u vezi sa radom, pri čemu zaposleni ima procesnu mogućnost da dokazuje suprotno. Nasuprot tome, ako je radnja izvršena van radnog vremena, na poslodavcu je teret dokazivanja da je ista učinjena na radu ili u vezi sa radom.

 

Drugo, vreme izvršenja je merodavno za određivanje propisa koji se ima primeniti. Odgovornost zaposlenog za nepoštovanje radne discipline ceni se isključivo prema propisima koji su bili na snazi u momentu  preduzimanja radnje nepoštovanja radne discipline.

 

Treće, od momenta kada je preduzeta radnja nepoštovanja radne discipline izvršenja povrede, odnosno od dana saznanja za istu, počinje da teku rokovi zastarelosti u okviru kojih poslodavac može da pokrene otkazni postupak i izrekne disciplinsku meru. 

 

Najzad, u odnosu na vreme u kojem zaposleni krši radnu disciplinu, utvrđuje se njegova uračunljivost kao preduslov za ocenu vinosti. Utvrđivanje odgovornosti zaposlenog u otkaznom postupku, za nepoštovanje radne discipline, zahteva postojanje njegove svesti da svojim postupanjem krši radnu disciplinu kod poslodavca.

 

Utvrđivanje vremena u kome zaposleni čini takvu povredu omogućava poslodavcu da, u otkaznom postupku, utvrdi da li je zaposleni tada bio svestan protivpravnosti svog činjenja ili propuštanja, s obzirom na to da se odgovornost zaposlenog za nepoštovanje radne discipline ceni prema stanju svesti i volje zaposlenog u vremenu u kome je prekršio radnu discipline.

 

Ovaj tekst ne predstavlja pravni savet, već stav autora, ne uvek i uređivačku politiku portala.

 

Autor: Ivan Krneta, advokat

 

Šta nova klasifikacija delatnosti znači za kompanije i preduzetnike

 

* Ovaj tekst je originalno objavljen na LAWLife portalu za pravo i privredu

 

Nova Klasifikacija delatnosti KD 2025: Šta se menja od 1. januara 2027.

 

Izbor šifre pretežne delatnosti jedan je od onih koraka koji se često doživljavaju kao administrativna formalnost prilikom osnivanja svakog privrednog društva ili preduzetnika.

 

Međutim, iza tog četvorocifrenog broja krije se mnogo više.

 

Naime, pretežna delatnost predstavlja važan podatak o poslovanju svakog privrednog subjekta, utiče na njegovo statističko razvrstavanje, a u pojedinim oblastima može biti relevantna i za primenu sektorskih propisa, uslova za obavljanje delatnosti, dozvola i drugih regulatornih zahteva.

 

Sa ubrzanim tehnološkim razvojem, digitalizacijom i pojavom novih poslovnih modela, Klasifikacija delatnosti iz 2010. godine više u dovoljnoj meri ne odražava promene u strukturi savremene privrede.

 

Zbog toga je doneta nova Klasifikacija delatnosti – KD 2025, usklađena sa evropskom klasifikacijom NACE Rev. 2.1, čija primena počinje 1. januara 2027. godine.

 

Ključno pitanje: Da li morate sami da podnosite prijavu APR-u?

 

Za privredne subjekte je važno da znaju da zbog same primene KD 2025 nije potrebno samoinicijativno podnositi prijavu Agenciji za privredne registre (APR).

 

APR će usklađivanje postojećih registrovanih šifara izvršiti po službenoj dužnosti i bez naknade, primenom zvanične Tabele veza između KD 2010 i KD 2025.

 

Usklađivanje se odnosi na podatke o šifri i nazivu pretežne delatnosti, a privredni subjekti će nakon objavljivanja usklađenih podataka moći da provere način na koji je njihova dosadašnja šifra prevedena u KD 2025.

 

Pre početka primene nove klasifikacije, APR će objaviti podatke o usklađenim šiframa i nazivima delatnosti, što će privrednim subjektima omogućiti da provere kako je njihova dosadašnja pretežna delatnost prevedena u novu klasifikaciju.

 

Gde se krije potencijalni izazov za privredu?

 

Iako se usklađivanje sprovodi po službenoj dužnosti, prelazak sa stare na novu klasifikaciju nije u svim slučajevima jednostavan.

 

Kod pojedinih delatnosti postoji jasno i jednoznačno podudaranje, odnosno jedna postojeća šifra KD 2010 odgovara jednoj šifri KD 2025.

 

Složeniji slučajevi nastaju kada jedna dosadašnja šifra odgovara većem broju novih šifara. U takvim situacijama APR će izvršiti usklađivanje primenom Tabele veza, a privredni subjekt će imati mogućnost da proveri da li novododeljena šifra odgovara njegovom poslovanju i pravilima razvrstavanja utvrđenim novom klasifikacijom.

 

Ukoliko se za postojeću šifru KD 2010 u Tabeli veza navodi više mogućih šifara KD 2025, privredni subjekt može da zahteva promenu novododeljene šifre i opredeli se za odgovarajuću šifru među onima koje su prema Tabeli veza povezane sa njegovom dosadašnjom delatnošću.

 

Šta privredni subjekti treba da urade

 

Pratite objavu APR-a

 

Nakon što APR objavi usklađene podatke, proverite novu šifru i naziv pretežne delatnosti, kao i opis delatnosti koji joj odgovara. Posebnu pažnju treba obratiti na slučajeve u kojima se jedna dosadašnja šifra povezuje sa više novih šifara.

 

Proverite da li nova šifra odgovara vašem poslovanju

 

Nije dovoljno proveriti samo naziv delatnosti. Važno je proveriti i opis poslova koje nova šifra obuhvata, naročito ako kompanija ili preduzetnik posluje u oblasti koja se poslednjih godina značajno promenila usled digitalizacije, novih tehnologija ili novih poslovnih modela.

 

Reagujte na vreme

 

Ukoliko jedna šifra KD 2010 odgovara većem broju šifara KD 2025, a smatrate da vam je dodeljena neodgovarajuća šifra, zahtev za promenu možete podneti bez naknade, u roku od 30 dana od početka primene KD 2025, pod uslovima propisanim Uredbom.

 

Drugim rečima, početak primene nove klasifikacije nije trenutak kada treba tek prvi put razmišljati o tome šta vaša firma zapravo radi. Mnogo je korisnije da se sa novom strukturom delatnosti upoznate unapred.

 

Milan Čukić, autor teksta o promenama koje donosi KD 2025

 

Pravni kontinuitet ostaje sačuvan

 

Usklađivanje podataka o pretežnoj delatnosti sa KD 2025 samo po sebi ne znači prekid poslovanja niti promenu pravnog subjektiviteta privrednog društva ili preduzetnika.

 

Usklađivanje, samo po sebi, ne utiče na pravni kontinuitet niti na važenje ugovora, dozvola, licenci, saglasnosti, potvrda i drugih akata izdatih pre početka primene KD 2025, osim ukoliko posebnim propisom nije drugačije određeno.

 

To znači da promena klasifikacione šifre ne predstavlja osnivanje novog subjekta niti zahteva da se postojeće poslovanje posmatra kao da počinje od nule.

 

Šta se dešava sa KD 2010?

 

Prelazak na KD 2025 neće značiti da će KD 2010 preko noći nestati iz svih statističkih i analitičkih procesa.

 

U prelaznom periodu, do 31. decembra 2030. godine, KD 2010 i KD 2025 koristiće se paralelno za potrebe zvanične statistike, u skladu sa pravilima koja uređuju primenu nove klasifikacije.

 

Zato je prelazak na KD 2025 više od obične promene jednog broja u registru. Reč je o promeni klasifikacionog sistema koja treba da omogući preciznije praćenje strukture privrede i obuhvati promene u delatnostima do kojih je došlo tokom prethodnog perioda, uključujući razvoj digitalnih tehnologija i novih poslovnih modela.

 

Budite korak ispred

 

Za većinu privrednih subjekata sama promena šifre neće zahtevati posebno angažovanje niti podnošenje prijave APR-u. Ipak, preporučljivo je da privredni subjekti provere rezultat usklađivanja nakon što APR objavi podatke.

 

Pre početka primene KD 2025 korisno je proveriti kojoj novoj šifri odgovara postojeća pretežna delatnost, posebno u slučajevima u kojima postoji više mogućih podudaranja.

 

Jedan broj u registru možda izgleda kao sitnica, ali iza njega stoji opis poslovanja. A kada se promeni opis poslovanja, dobro je znati šta tačno piše u registru pre nego što to umesto vas proveri neko drugi.

 

KD 2025 zato ne treba posmatrati samo kao novu tabelu šifara, već kao priliku da privredni subjekti provere da li način na koji su danas registrovani zaista odgovara onome što rade.

 

Ovaj tekst ne predstavlja pravni savet, već stav autora, ne uvek i uređivačku politiku portala.

 

Autor: Milan Čukić, osnivač LAWLife portala za pravo i privredu

Kada internet može da ugrozi ponudu na tenderu: Republička komisija o tehničkim podacima proizvođača

 

Za kompaniju koja učestvuje na javnom tenderu, jedan tehnički podatak može da odluči mnogo više od toga da li će dokumentacija izgledati uredno. Može odlučiti da li će ponuda uopšte moći da nastavi dalje kroz postupak.

 

Zato je posebno važno kada naručilac unapred odredi koji će izvor tehničkih podataka smatrati merodavnim.

 

U jednom postupku javne nabavke grejdera, upravo to je postalo predmet spora. PD „Srbijašume“ d.o.o. Beograd predvidelo je da, ukoliko se podaci razlikuju, prednost imaju informacije sa zvaničnog globalnog veb-sajta proizvođača, a ne podaci iz njegove originalne brošure ili potvrde.

 

Slučaj je završio pred Republičkom komisijom za zaštitu prava.

 

Šta je sporno za ponuđače?

 

Problem za privredu nastaje onda kada kompanija raspolaže dokumentacijom proizvođača koja potvrđuje određenu karakteristiku proizvoda, ali naručilac istu tu karakteristiku proverava prema drugom izvoru i unapred određuje da tom izvoru daje prednost.

 

Kod globalnih proizvođača to može biti posebno značajno.

 

Internet prezentacija može prikazivati opšti model proizvoda, dok konkretna mašina namenjena određenom tržištu može imati drugačiju konfiguraciju, dodatnu opremu ili drugačije tehničke parametre.

 

Zbog toga ponuđač može doći u situaciju da ima zvaničnu potvrdu proizvođača, ali da se njeni podaci ne poklapaju sa onima koji su dostupni na globalnom sajtu.

 

Republička komisija usvojila zahtev

 

Privredni subjekt „Korkovado“ d.o.o. podneo je zahtev za zaštitu prava, a Republička komisija je u rešenju broj 4-00-702/2026 od 28. avgusta 2026. godine zahtev usvojila kao osnovan i delimično poništila predmetni postupak.

 

Iz odluke proizlazi da javna dostupnost podataka na sajtu proizvođača sama po sebi nije dovoljna da se tom izvoru unapred prizna apsolutna prednost nad originalnom potvrdom ili drugom dokumentacijom istog proizvođača.

 

Šta to znači za poslovanje?

 

Za firme koje učestvuju na tenderima, poruka je praktična: tehničku dokumentaciju ne treba posmatrati samo kao administrativni prilog ponudi.

 

Ona može biti jedna od najvažnijih tačaka poslovnog rizika.

 

Ponuđač mora da zna šta tačno konkursna dokumentacija traži, kojim dokumentom se određena karakteristika dokazuje i da li je naručilac postavio dodatna pravila koja mogu uticati na ocenu ponude.

 

Ukoliko postoje nesaglasnosti između različitih izvora podataka, važno je analizirati na koji način naručilac predviđa da će ih rešavati.

 

Zašto je konkurencija važna?

 

Javna nabavka nije samo odnos između jednog naručioca i jednog ponuđača. Pravila moraju omogućiti ravnopravno učešće privrednih subjekata koji mogu da ispune predmet nabavke.

 

Ako se način dokazivanja tehničkih karakteristika postavi previše rigidno, pitanje nije samo da li će jedan ponuđač biti oštećen.

 

Postavlja se i pitanje da li je sam postupak postavljen tako da nepotrebno otežava tržišno nadmetanje.

 

Upravo zato je Republička komisija ovaj slučaj posmatrala i kroz načelo srazmernosti i zaštitu konkurencije.

 

Lekcija za kompanije koje učestvuju na tenderima

 

Ovaj slučaj pokazuje zašto ponuđači ne bi trebalo da čekaju završetak postupka da bi analizirali problematične uslove.

 

Ako konkursna dokumentacija određuje način dokazivanja tehničkih karakteristika koji može imati neposredan uticaj na mogućnost učešća ili ocenu ponude, takvo pravilo može biti predmet pravne kontrole.

 

Za poslovni sektor najvažnija lekcija je jednostavna: na tenderu nije dovoljno imati dobar proizvod. Potrebno je moći dokazati da taj proizvod ispunjava svaki traženi uslov i to na način koji je u skladu sa pravilima javne nabavke.

 

Ovaj tekst ne predstavlja pravni savet, već stav autora, ne uvek i uređivačku politiku portala.

 

Autor: Redakcija LAWLife portala za pravo i privredu, na osnovu Rešenja Republičke komisije za zaštitu prava u postupcima javnih nabavki, br. 4-00-702/2026 od 28.08.2026. godine 

Kazna na platnom listiću: Može li poslodavac da smanji platu zbog povrede radne discipline?

 

* Ovaj tekst je originalno objavljen na LAWLife portalu za pravo i privredu

 

„Nije za otkaz, ali ćemo mu smanjiti platu."

 

Može li poslodavac zaista tako da postupi kada zaposleni povredi radnu obavezu ili ne poštuje radnu disciplinu? Zakon o radu pravi jasnu razliku između umanjenja ugovorene zarade i novčane kazne kao disciplinske mere. Suzana Ležaić objašnjava kada poslodavac može da izrekne novčanu kaznu, koliko ona može da iznosi i koju proceduru mora da sprovede pre donošenja odluke.

 

Upravo ovde je važno napraviti razliku između onoga što poslodavac želi da postigne i onoga što mu Zakon o radu omogućava. Ako zaposleni učini povredu radne obaveze ili ne poštuje radnu disciplinu, poslodavac ne može jednostavno odlučiti da će mu zbog toga isplatiti manju ugovorenu zaradu.

 

Zakon o radu predviđa mogućnost novčane kazne kao mere umesto otkaza, pod propisanim uslovima:

 

Novčana kazna nije isto što i smanjenje ugovorene zarade

 

Prema članu 179a Zakona o radu, novčana kazna može iznositi do 20% osnovne zarade zaposlenog za mesec u kojem je izrečena, u trajanju do tri meseca i izvršava se obustavom od zarade na osnovu rešenja poslodavca.

 

Dakle, nije reč o trajnom „smanjenju plate".

 

Mora postojati konkretna povreda

 

Potrebno je utvrditi šta je zaposleni konkretno uradio ili propustio da uradi i na koji način je time povredio radnu obavezu ili radnu disciplinu.

 

I blaža mera ima svoju proceduru

 

Pre izricanja mere zaposleni mora biti pisanim putem upozoren, uz navođenje činjenica i dokaza, i mora mu biti ostavljen rok od najmanje osam dana da se izjasni.

 

Poslodavac zatim treba da razmotri njegovo izjašnjenje i relevantne okolnosti konkretnog slučaja.

 

Važno je, dakle, razlikovati smanjenje ugovorene zarade od novčane kazne kao disciplinske mere.

 

U radnom pravu često nije dovoljno znati šta poslodavac želi da uradi.

 

Potrebno je znati na koji način to može zakonito da uradi.

 

Ovaj tekst ne predstavlja pravni savet, već stav autora, ne uvek i uređivačku politiku portala.

 

Autor: Suzana Ležaić, master prava

 

BlaBlaCar u Srbiji: Može li deljenje troškova vožnje da košta vozača automobila?

 

* Ovaj tekst je originalno objavljen na LAWLife portalu za pravo i privredu

 

Blablacar u Srbiji: Deljenje troškova ili zabranjeni javni prevoz?

 

Podelite troškove vožnje, pa rizikujete da ostanete bez automobila? Vozači koji putem platforme BlaBlaCar povezuju putnike i dele troškove putovanja našli su se pred prekršajnim sudovima, suočeni sa pitanjem da li je zajednička vožnja zapravo nelegalni javni prevoz. Petra Šili u svom tekstu otvara ključna pravna pitanja: gde prestaje dozvoljeni carpooling, kako treba tumačiti Zakon o prevozu putnika u drumskom saobraćaju i da li je obavezno oduzimanje vozila u ovakvim slučajevima u skladu sa Ustavom i praksom Evropskog suda za ljudska prava.

 

Uvodne napomene i fenomen carpooling-a u domaćoj praksi

 

Vest da su pred domaćim prekršajnim sudovima već vođeni postupci protiv vozača koji koriste platformu BlaBlaCar, uz mogućnost novčanih kazni od 50.000 do 150.000 dinara, otvorila je složeno pravno pitanje koje prevazilazi pojednostavljenu binaru dilemu o tome da li je reč o „dozvoljenoj“ ili „zabranjenoj“ aplikaciji.

 

Važeće zakonodavstvo Republike Srbije ne poznaje normativno uređen institut nekomercijalnog deljenja vožnje između fizičkih lica (tzv. carpooling). Zbog toga se postojeće norme, prvenstveno Zakon o prevozu putnika u drumskom saobraćaju, moraju primenjivati na savremeni društveni i tehnološki model koji zakonodavac nije izričito regulisao. Iako medijski navodi izveštavaju o “prvim pristiglim kaznama“, javno dostupni izvori ne sadrže brojeve predmeta niti potpuna obrazloženja odluka, zbog čega je preuranjeno govoriti o formiranoj i ujednačenoj sudskoj praksi.

 

Normativna analiza: Šta Zakon smatra javnim prevozom?

 

Polaznu tačku pravne analize predstavlja član 2. Zakona o prevozu putnika u drumskom saobraćaju, koji široko definiše „prevoz“ kao svaku vožnju autobusa ili putničkog vozila sa ili bez putnika, dok „javni prevoz“ određuje kao prevoz dostupan svim korisnicima prevoznih usluga pod jednakim uslovima za koji se naplaćuje usluga prevoza. Zakon koristi termin „usluga prevoza“, ali ga izričito ne definiše. Istovremeno, „prevoz za sopstvene potrebe” pravno je vezan isključivo za privredna društva, pravna lica, preduzetnike i poljoprivrednike, čime izostaje zakonski okvir za situaciju u kojoj fizičko lice svojim putničkim vozilom putuje na relaciji između gradova i usput poveze druga fizička lica, što predstavlja dominantan model korišćenja platforme BlaBlaCar.

 

Centralnu normu predstavlja član 13. Zakona o prevozu putnika u drumskom saobraćaju. Prema stavu 1. ovog člana, prevoz koji obavlja lice bez svojstva prevoznika smatra se zabranjenim javnim prevozom ukoliko se obavlja dva ili više puta tokom dana, nedelje ili meseca na istom ili sličnom prevoznom putu, ili ako se putnici ukrcavaju i iskrcavaju na autobuskim stajalištima (ili istim/sličnim mestima), uz kumulativni uslov da lica koja se prevoze nisu u srodstvu sa vozačem. Stav 2. zatim određuje da će se „javnim prevozom iz stava 1“ naročito smatrati prevoz za koji je naplaćena usluga prevoza, prevoz na relaciji na kojoj postoji linijski prevoz, prevoz više od pet lica uključujući vozača, prevoz „od vrata do vrata“, prevoz koji se obavlja na osnovu javnog oglašavanja, kao i situacija u kojoj vozač ne može iz sopstvenih prihoda da finansira gorivo za evidentiranu kilometražu.

 

Upravo način na koji se tumači odnos prvog i drugog stava člana 13. može odlučiti veliki broj budućih predmeta. Jedno tumačenje, koje ide u prilog restriktivnom pristupu prema neregistrovanom prevozu, polazi od izraza „naročito i“ i zaključuje da je zakonodavac hteo veoma široko da obuhvati pojave koje svojim karakteristikama liče na javni prevoz, pa bi postojanje neke od okolnosti iz stava 2 moglo biti dovoljno da se konkretna vožnja podvede pod zabranjeni javni prevoz. Takvo čitanje ima praktičnu logiku: zakon je očigledno pisan i sa namerom suzbijanja sive ekonomije i neregistrovanog obavljanja transportne delatnosti, što se vidi i iz zakonodavne istorije izmena propisa.

 

Drugo tumačenje polazi od same formulacije „javnim prevozom iz stava 1 smatraće se naročito i...“ i postavlja pitanje da li se okolnosti iz stava 2. mogu potpuno odvojiti od osnovne konstrukcije prvog stava i definicije javnog prevoza iz člana 2. Ako norma kojom se zasniva prekršajna odgovornost dopušta više razumnih tumačenja, odbrana može zahtevati restriktivno tumačenje u skladu sa načelom zakonitosti. Član 3. Zakona o prekršajima propisuje da niko ne može biti kažnjen ako delo pre izvršenja nije bilo propisano kao prekršaj sa odgovarajućom sankcijom. To, naravno, ne znači da je restriktivno tumačenje člana 13. nužno jedino pravilno, ali znači da sud svoju odluku ne bi trebalo da zasnuje samo na pretpostavci da svaka vožnja koja poseduje jednu od navedenih karakteristika automatski predstavlja prekršaj, bez obrazloženja načina na koji su ostvarena zakonska obeležja konkretnog dela.

 

Obligacionopravni aspekt: „Naplaćena usluga prevoza“, „naknada“, “učešće u zajedničkim troškovima” i „doprinos za troškove“?

 

Ključno materijalnopravno pitanje tiče se prirode novčanog iznosa koji putnik daje vozaču. Prema uslovima korišćenja platforme BlaBlaCar od 15. juna 2026. godine, konkretnije 5.1.1. Deljenje prevoza: Doprinos za troškoveiv, vozačima je izričito zabranjeno ostvarivanje bilo kakvu dobiti, primljeni iznos ima karakter „doprinosa za troškove“, a vozač snosi sopstveni deo troškova puta. Sam model platforme je prema navodima u istim tim uslovima korišćenja pod članom 1. Predmet definiše da je Platforma BlaBlaCar dizajnirana kako bi povezala vozače koji putuju prema određenom odredištu za sopstveni nalog s putnicima koji putuju u istom smeru, kako bi im se omogućilo deliti putovanje i s njima povezane troškove (deljene prevoza). Ipak, privatni uslovi korišćenja internet platforme ne mogu derogirati prinudne norme domaćeg prava niti unapred obavezivati prekršajni sud na određenu pravnu kvalifikaciju.

 

Sa stanovišta Zakona o obligacionim odnosima (ZOO)v, ugovorom o prevozu (član 648.) prevozilac se obavezuje da preveze lice ili stvar na određeno mesto, dok se putnik obavezuje da mu „za to“ isplati određenu naknadu. ZOO u smislu ovog zakona prevoziocem smatra i lice koje se ugovorom obaveže da izvrši prevoz uz naknadu, bez obzira na to da li ima status profesionalnog prevoznika, tačnije da li se bavi prevozom kao svojim redovnim poslovanjem.

 

Prema članu 648. ZOO, putnik se obavezuje da prevoziocu „za to“, odnosno za izvršeni prevoz, isplati određenu naknadu. Član 651. zatim precizira da, ako je naknada određena tarifom ili drugim obaveznim aktom, ne može biti ugovorena u višem iznosu, dok u slučaju kada nije određena ni tarifom ni ugovorom, prevozilac ima pravo na uobičajenu naknadu za tu vrstu prevoza. Član 651. ZOO neposredno je povezan sa članom 648, jer član 648. određuje osnovnu pravnu prirodu ugovora o prevozu, dok član 651. uređuje pitanje visine naknade koja iz takvog ugovornog odnosa proizlazi. Iz ovakve zakonske konstrukcije proizlazi da ZOO naknadu vezuje za protivčinidbu za izvršenje prevoza, a ne nužno za ostvarivanje profita. Sama činjenica da određeni iznos pokriva samo deo troškova zato ne isključuje automatski mogućnost da se on pravno kvalifikuje kao naknada. Odlučujuće je da li je taj iznos ugovoren i plaća se upravo za prevoz, u smislu člana 648., ili ima drugačiji pravni osnov, kao što bi bilo učešće u stvarnim zajedničkim troškovima putovanja, mada takav konkretno institut ne postoji trenutno u pozitivnom pravu.

 

Ovakvo tumačenje dodatno potvrđuje član 651. stav 3. ZOO, prema kojem se na naknadu za prevoz „shodno primenjuju odredbe o naknadi sadržane u glavi ovog zakona o ugovoru o delu“. To upućivanje je važno zato što ZOO i kod ugovora o delu razlikuje naknadu za izvršenu činidbu od troškova nastalih njenim izvršenjem. Samim tim, pojam naknade za prevoz ne može se automatski poistovetiti sa samim troškovima prevoza. U vezi sa izrazom „naplaćena usluga prevoza“ iz člana 13. Zakona o prevozu putnika u drumskom saobraćaju, to znači da nije dovoljno samo utvrditi da je vozač od putnika primio određeni novčani iznos. Potrebno je utvrditi pravni osnov tog davanja: da li je novac plaćen kao protivčinidba za izvršenje prevoza ili predstavlja samo učešće putnika u stvarnim troškovima zajedničkog putovanja. Upravo ta razlika može biti od ključnog značaja za pravnu kvalifikaciju konkretne BlaBlaCar vožnje.

 

Treba napomenuti i to da srpsko obligaciono pravo jasno poznaje razliku između naknade za određenu činidbu i naknade ili snošenja troškova. ZOO na više mesta posebno razdvaja naknadu za izvršeni posao od troškova nastalih njegovim izvršenjem, a čak i u materiji prevoza stvari član 659. govori odvojeno o „naknadi za prevoz“ i „troškovima u vezi sa prevozom“. Član 30. ZOO dodatno poznaje kategoriju zajedničkih troškova i propisuje, u kontekstu troškova pregovora, da ih strane, ako se drugačije ne dogovore, snose na jednake delove. Te norme se ne mogu direktno primeniti na BlaBlaCar kao specijalno pravilo o drumskom prevozu putnika, ali pokazuju da u srpskom obligacionom pravu nije svako novčano davanje između dva lica automatski cena ili naknada za uslugu.

 

Još čistiji sistemski primer daje Zakon o volontiranjuvi. On zabranjuje volonteru pravo na novčanu naknadu ili imovinsku korist za volontiranje, ali istovremeno izričito propisuje da se refundiranje određenih troškova, uključujući putovanje, smeštaj i ishranu, ne smatra novčanom naknadom ili imovinskom koristi. Zakon o volontiranju se, naravno, ne primenjuje na potencijalni prekršaj za vožnju preko BlaBlaCar, ali pokazuje jednu važnu stvar: u srpskom pravnom sistemu moguće je da lice primi novac povezan sa određenom aktivnošću, a da taj novac pravno nema karakter naknade za samu aktivnost već refundacije troška.

 

Zanimljivo je i poređenje sa Zakonom o prevozu tereta u drumskom saobraćajuv. Taj zakon javni prevoz tereta definiše u članu 2. stav 1. tačka 5. kao „prevoz tereta u drumskom saobraćaju kod koga privredno društvo, drugo pravno lice, preduzetnik ili fizičko lice koje obavlja prevoz naplaćuje uslugu prevoza ili ostvaruje bilo kakvu direktnu ili indirektnu ekonomsku korist na osnovu obavljanja tog prevoza. Važeći Zakon o prevozu putnika takvu dodatnu formulaciju ne sadrži, već javni prevoz putnika definiše kao: „prevoz koji je pod jednakim uslovima dostupan svim korisnicima prevoznih usluga i za koji se naplaćuje usluga prevoza". To može ići u prilog odbrani: zakonodavac očigledno poznaje formulaciju kojom obuhvata svaku neposrednu ili posrednu ekonomsku korist, ali je kod prevoza putnika nije upotrebio. Suprotno tome, podnosilac zahteva može isticati da poseban član 13. Zakona o prevozu putnika u drumskom saobraćaju ima sopstvenu konstrukciju i da se njegovo značenje ne može ograničavati analogijom sa drugim transportnim zakonom. Oba argumenta imaju pravnu težinu; ni jedan sam po sebi ne rešava predmet.

 

Iz navedenih odredaba proizlazi i argument da ostvarivanje profita, kao ni profesionalno obavljanje delatnosti, nije nužan uslov za postojanje prevoza uz naknadu u smislu člana 648. ZOO. U praksi bi to značilo da, ako vozač objavi slobodno mesto u vozilu za 1.500 dinara, putnik rezerviše to mesto pod uslovom da navedeni iznos plati, a vozač zauzvrat preuzme obavezu da ga preveze do određenog odredišta, postoji osnov za tvrdnju da je uspostavljen upravo protivčinidbeni odnos koji ZOO poznaje: izvršenje prevoza u zamenu za određeni novčani iznos. Činjenica da tih 1.500 dinara ne pokriva sve troškove putovanja ili vozaču ne donosi profit sama po sebi ne mora promeniti pravnu prirodu odnosa. S druge strane, ako se utvrdi da bi vozač putovanje svakako realizovao za sopstvene potrebe, a iznos koji putnik daje predstavlja samo njegov deo stvarnih zajedničkih troškova, tada postoji prostor za drugačiju pravnu kvalifikaciju tog davanja. Upravo tu se nalazi jedno od ključnih otvorenih pitanja primene člana 13. Zakona o prevozu putnika u drumskom saobraćaju na modele zajedničke vožnje poput BlaBlaCara.

 

Zbog toga bi u konkretnom slučaju trebalo utvrditi stvarnu ekonomsku i obligacionopravnu sadržinu odnosa. Situacija u kojoj vozač svakog ponedeljka ionako putuje iz Subotice u Beograd zbog posla, utvrđuje vreme polaska prema sopstvenim obavezama, putovao bi bez obzira na postojanje putnika, snosi većinu goriva i putarine i primi od saputnika iznos koji predstavlja samo deo stvarnih troškova, nije činjenično ista kao situacija u kojoj lice objavljuje više polazaka dnevno, prilagođava destinaciju i vreme putnicima, prevozi svakoga ko plati određenu cenu i prihodima od putnika pokriva troškove i ostvaruje višak. U prvom slučaju, bar po meni, postoji ozbiljan argument o zajedničkom snošenju troška privatnog putovanja; u drugom činjenice sve više upućuju na faktičko obavljanje transportne delatnosti. Ali naravno sud je taj koji će tumačiti i ceniti konkretne okolnosti.

 

Petra Šili, autor analize daje pravni osvrt na statusu BlaBlaCar u Republici Srbiji

 

Tumačenje pojma „javnog oglasa“

 

Drugo veliko pitanje proizlazi iz člana 13. stav 2. tačka 5. Zakona o prevozu putnika u drumskom saobraćaju, koji govori o prevozu koji se obavlja „na osnovu javnog oglašavanja“. Zakonodavac ne daje posebnu definiciju tog izraza. Prema važećim uslovima korišćenja BlaBlaCara u članu 3.2. Otvaranje Korisničkog naloga predviđa da oglasi za deljenje prevoza mogu se pregledati i bez registracije, dok je otvaranje korisničkog naloga neophodno za objavljivanje oglasa i rezervaciju mesta. Stoga sama činjenica da putnik mora biti registrovani korisnik da bi rezervisao vožnju ne znači nužno da je oglas dostupan isključivo unapred određenom krugu lica. Međutim, iz toga se ne može automatski izvesti zaključak da takva objava predstavlja „javno oglašavanje“ u smislu člana 13. Zakona o prevozu putnika u drumskom saobraćaju. Za takvu pravnu kvalifikaciju potrebno je utvrditi značenje navedenog zakonskog pojma, stvarnu dostupnost konkretne objave i njen karakter, imajući u vidu da Zakon o prevozu putnika u drumskom saobraćaju ne sadrži posebnu definiciju javnog oglašavanja. Zato je legitimno postaviti pitanje treba li termin tumačiti autonomno, samo u okviru saobraćajnog propisa, ili se pri sistemskom tumačenju može koristiti značenje koje mu daje Zakon o oglašavanju.

 

Zakon o oglašavanju u članu 2. stav 1. tačka 1. definiše oglašavanje kao predstavljanje u bilo kom obliku u vezi sa poslovanjem, odnosno profesionalnom ili poslovnom delatnošću, radi podsticanja prodaje robe ili usluga. Istovremeno, član 3. izričito navodi poruke lične prirode i druge oglase fizičkih lica koji nisu vezani za njihovu poslovnu niti profesionalnu delatnost kao aktivnosti koje nemaju svojstvo oglašavanja u smislu definicije iz člana 2. Zato odbrana može tvrditi da objava fizičkog lica „u petak svakako idem u Beograd i imam dva slobodna mesta“ ne mora imati pravnu prirodu oglašavanja usluge prevoza, već privatnog oglasa fizičkog lica koji nije povezan sa njegovom profesionalnom ili poslovnom delatnošću.

 

Međutim, i tu postoji ozbiljan argument druge strane. Zakon o oglašavanju svoje pojmove definiše „u smislu ovog zakona“, dok je Zakon o prevozu putnika u drumskom saobračaju poseban propis čija je svrha drugačija. Sud zato može zaključiti da izraz „javno oglašavanje“ iz člana 13. ima šire, funkcionalno značenje i obuhvata situaciju u kojoj je mogućnost prevoza učinjena dostupnom velikom i unapred neodređenom krugu korisnika platforme. Činjenica da korisnik mora otvoriti nalog na aplikaciji verovatno sama po sebi ne uklanja element javnosti.

 

Zakon o elektronskoj trgovini u članu 3. stav 1. tačka 1. prepoznaje oglašavanje putem interneta kao jedan od oblika usluga informacionog društva, dok u tački 6. istog stava definiše „komercijalnu poruku“ kao oblik komunikacije usmeren na promovisanje robe, usluga ili poslovnog ugleda pravnog ili fizičkog lica koje obavlja registrovanu delatnost. Međutim, navedene definicije važe u smislu tog zakona i ne mogu se neposredno poistovetiti sa pojmom „javnog oglašavanja“ iz člana 13. Zakona o prevozu putnika u drumskom saobraćaju.

 

Stoga činjenica da fizičko lice putem platforme BlaBlaCar objavljuje informaciju o privatnom putovanju, bez obavljanja registrovane delatnosti, ne isključuje sama po sebi mogućnost da takva objava bude kvalifikovana kao javno oglašavanje u smislu propisa o prevozu putnika. Za takvu kvalifikaciju potrebno je utvrditi značenje tog pojma u okviru posebnog zakona i okolnosti konkretnog slučaja.

 

Važna je i sintagma „na osnovu javnog oglašavanja“. Nije dovoljno apstraktno postojanje BlaBlaCar profila ako se konkretan postupak vodi zbog određene vožnje. Podnosilac zahteva trebalo bi da dokaže vezu između konkretne objave i konkretnog prevoza: objavu, njenog autora, relaciju i vreme, rezervaciju ili komunikaciju sa konkretnim putnikom, realizaciju vožnje i identitet vozila i vozača. S druge strane, ako postoji kompletna digitalna prepiska, potvrđena rezervacija, uplata, mesto sastanka i inspektor ili drugi putnik zaista uđe u vozilo upravo na osnovu tog oglasa, argument da konkretna vožnja nije nastala „na osnovu“ objave postaje znatno slabiji. Tada se spor vraća na suštinsko pitanje: predstavlja li ta objava „javno oglašavanje“ u smislu člana 13. i kakav je stvarni karakter ponuđenog prevoza.

 

Dokazno-pravni standardi: Šta se zapravo dokazuje pred prekršajnim sudom?

 

Važno je razlikovati inspekcijski postupak od prekršajnog postupka. Inspektor ne donosi konačnu odluku o prekršajnoj odgovornosti vozača. Kada utvrdi da lice koje nema svojstvo prevoznika obavlja javni prevoz koji je zakonom zabranjen, Zakon o prevozu putnika u drumskom saobračaju u članu 157. stav 1. mu nalaže i daje ovlašćenje da vozilo isključi iz saobraćaja, odredi mesto parkiranja, oduzme saobraćajnu dozvolu i registarske tablice na 90 dana i podnese zahtev za pokretanje prekršajnog postupka iz člana 169. stav 1. tačka 1. Protiv rešenja inspektora može se izjaviti žalba Ministru u roku od 15 dana od dana dostavljanja, koja načelno odlaže izvršenje osim kod hitnih mera – član 164. Međutim, član 33. Zakona o inspekcijskom nadzoru propisuje da žalba protiv rešenja donetog neregistrovanom subjektu ne odlaže izvršenje, dok član 4. stav 7. istog zakona obezbeđuje neposrednu primenu odredaba o postupanju prema neregistrovanim subjektima, nezavisno od posebnih zakona. Zato, ako je vozač zakonito kvalifikovan kao neregistrovani subjekat, žalba ne odlaže izvršenje rešenja ni kada mera nije hitna.

 

Na sastavljanje zapisnika o inspekcijskom nadzoru, ne treba se gledati kao na beznačajnu formalnost, već obaveza inspektora (član 35. Zakona o inspekcijskom nadzoru). Član 36. istog Zakona daje nadziranom subjektu pravo da u roku od pet radnih dana od prijema zapisnika podnese pisane primedbe. Inspektor je dužan da ih oceni, može izvršiti dopunski nadzor, izmeniti utvrđeno činjenično stanje, promeniti meru ili od nje odustati. Zato je vrlo često najvažnije činjenične i pravne prigovore postaviti još u ovoj fazi, a ne prvi put pred sudom.

 

Ako je kontrola organizovana tako što se inspektor predstavlja kao običan korisnik, rezerviše vožnju i pokušava da dokumentuje transakciju, potrebno je proveriti da li je u konkretnom slučaju primenjivan institut prikrivene kupovine iz člana 21.a Zakona o inspekcijskom nadzoru. Zakon dopušta prikrivenu kupovinu u slučaju osnovane sumnje da lice obavlja delatnost kao neregistrovani subjekat ili ne izdaje račun, ali ako se potrebni dokazi ne mogu pribaviti drugačije ili bi to bilo značajno otežano. Nalog mora sadržati metod prikrivene kupovine, činjenice koje potkrepljuju osnovanu sumnju i obrazloženje zašto druge dokazne radnje nisu dovoljne, a nakon radnje inspektor predočava legitimaciju i nalog. To ne znači da je svaka „kontrolna rezervacija“ nezakonita niti da bi dokaz automatski bio izdvojen, ali znači da način pribavljanja dokaza može biti predmet procesne provere.

 

Sam Zakon o prevozu putnika u drumskom saobračaju u članu 166. priznaje kao verodostojnu ispravu i video ili foto zapis na kojem se jasno vide vozilo, registarske tablice i bitna obeležja prekršaja. To, međutim, ne znači da svaki screenshot sa aplikacije sam po sebi dokazuje sva obeležja dela. Screenshot može dokazivati da je određena objava postojala; drugi dokaz može biti potreban za činjenicu da je vožnja realizovana, da je konkretan putnik prevezen, da je određeni iznos zaista naplaćen i kakvu pravnu prirodu je to plaćanje imalo. Istovremeno, nijedan propis ne sprečava da više međusobno povezanih dokaza - oglas, prepiska, rezervacija, uplata, iskaz inspektora ili putnika, fotografija vozila i neposredno zatečena situacija - zajedno daju dovoljno čvrstu dokaznu celinu.

 

Ovde posebno dolazi do izražaja član 89. Zakona o prekršajima: teret dokazivanja obeležja prekršaja i prekršajne odgovornosti je na podnosiocu zahteva za pokretanje prekršajnog postupka. Okrivljeni nije dužan da dokazuje svoju nevinost. Međutim, procesno bi bilo neracionalno da odbrana ostane potpuno pasivna ako raspolaže dokazima koji mogu pokazati stvarnu prirodu putovanja: razlog zbog kojeg je vozač svakako putovao, termin obaveze na destinaciji, račune za gorivo i putarinu, ukupan broj putnika, visinu njihovog doprinosa, činjenicu da je vozač sam snosio značajan deo troška, istoriju vožnji ili svedoke. Teret dokazivanja ostaje na podnosiocu zahteva, ali kvalitetna odbrana može aktivno pokazati da alternativno objašnjenje događaja nije samo hipotetičko nego činjenično potkrepljeno.

 

Kako bi izgledala dva suprotna scenarija pred sudom?

 

U prvom scenariju vozač jednom nedeljno putuje iz mesta prebivališta u drugi grad zbog posla ili studija. Putovanje bi realizovao i da nema nijednog putnika. Termin i relaciju određuje prema sopstvenoj potrebi. Putnici se preko platforme priključuju već planiranoj vožnji. Trošak goriva i putarine, na primer, iznosi 6.000 dinara, dva putnika daju po 1.000 dinara, dok vozač sam snosi preostalih 4.000. Ne traži dodatno plaćanje, ne ostvaruje višak, ne menja destinaciju prema željama putnika i nema organizovan sistem više polazaka. U takvom predmetu odbrana bi imala ozbiljan osnov da tvrdi da nije dokazana komercijalna usluga prevoza već privatno putovanje uz participaciju u trošku, da Zakon ne definiše „naplaćenu uslugu prevoza“ niti carpooling i da se privatni oglas fizičkog lica ne može bez dodatnog obrazloženja izjednačiti sa oglašavanjem profesionalne transportne usluge. Naravno, pitanje je kako bi sud cenio ovakvu odbranu... Čekamo sudske odluke.

 

U drugom scenariju isto lice svakodnevno objavljuje više polazaka na istoj relaciji, prima različite putnike, vreme polaska prilagođava tražnji, vrši preuzimanje „od vrata do vrata“, traži dodatni novac mimo iznosa prikazanog na platformi i iz ukupnih uplata ne samo da pokriva neposredne troškove nego kontinuirano ostvaruje ekonomsku korist. Ako se uz to vožnje odvijaju na relaciji na kojoj postoji redovan linijski prevoz i sve je dokumentovano oglasima, rezervacijama i neposrednom kontrolom, argument da je reč isključivo o privatnoj podeli troškova postaje znatno slabiji. U takvom činjeničnom sklopu inspekcija može ubedljivo tvrditi da naziv koji su platforma ili vozač dali uplati nije odlučujući, već da sud mora posmatrati stvarnu ekonomsku sadržinu aktivnosti.

 

Između ta dva primera postoji čitav spektar slučajeva. Upravo zato pravni odgovor teško može biti formulisan kao univerzalno „BlaBlaCar je legalan“ ili „BlaBlaCar je nelegalan“. Zakon bi trebalo da sankcioniše konkretno ponašanje, a ne samo instaliranje ili korišćenje aplikacije.

 

Relevantna sudska praksa: Šta nam o granici između privatne vožnje i prevozničke delatnosti govori praksa Vrhovnog suda?

 

Za ovu temu zanimljive su dve novije presude Vrhovnog suda – Kzz 660/2024 od 4. juna 2024. godine i Kzz 54/2026 od 10. februara 2026. godine. Odmah je, međutim, potrebno napraviti važnu pravnu ogradu: obe odluke donete su u krivičnim postupcima zbog krivičnog dela neovlašćeno bavljenje određenom delatnošću iz člana 353. Krivičnog zakonika, dok se aktuelni slučajevi povezani sa BlaBlaCar vožnjama, prema dostupnim informacijama, prvenstveno vode kao prekršajni postupci zbog zabranjenog javnog prevoza iz člana 13. Zakona o prevozu putnika u drumskom saobraćaju. Zbog različitih zakonskih obeležja ova praksa se ne može neposredno primenjivati niti se krivičnopravna norma može analogijom proširivati na štetu okrivljenog u prekršajnom postupku. Ipak, način na koji Vrhovni sud analizira konkretne činjenice može biti veoma koristan za razumevanje razlike između pojedinačne privatne vožnje i organizovanog bavljenja prevozničkom delatnošću.

 

U predmetu Kzz 660/2024 činjenice su bile znatno ozbiljnije od tipične zajedničke vožnje preko platforme. Jedan od okrivljenih je tokom januara, februara i marta, sve do 20. aprila 2023. godine, kombijem preuzimao putnike na adresama stanovanja u Beču i prevozio ih do mesta njihovog stanovanja na teritoriji opštine Negotin, uz cenu od 50 evra po putniku. U drugom delu događaja organizovan je prevoz od Beča do mesta stanovanja putnika u Srbiji uz cenu od 60 evra po putniku u jednom pravcu, pri čemu je jedan okrivljeni organizovao putovanje, a drugi upravljao vozilom. Odbrana je, između ostalog, tvrdila da se jednom okrivljenom stavlja na teret samo jedna konkretno opisana vožnja i da jedna radnja nije dovoljna da bi se moglo govoriti o „bavljenju“ određenom delatnošću. Vrhovni sud nije prihvatio takvo izolovano posmatranje jednog događaja, već je uzeo u obzir celokupno postupanje okrivljenih, njihov prethodni dogovor i podelu uloga, zaključujući da detaljno opisivanje samo jedne radnje jednog od saizvršilaca ne isključuje postojanje višekratnog bavljenja delatnošću kada iz ukupnog činjeničnog sklopa proizlazi kontinuitet takvog postupanja.

 

Za BlaBlaCar prekršajne predmete iz toga se može izvući samo ograničena, ali važna analogija: sud pri utvrđivanju stvarne prirode aktivnosti ne mora nužno posmatrati svaku vožnju izolovano, već može ceniti celinu ponašanja – broj objavljenih i realizovanih vožnji, učestalost, iste ili slične relacije, način pronalaženja putnika, određivanje cene, mesta ukrcavanja i iskrcavanja i druge okolnosti. To je dodatno značajno zato što član 13. Zakona o prevozu putnika u drumskom saobračaju već sam izričito uzima u obzir ponavljanje prevoza dva ili više puta tokom dana, nedelje ili meseca na istom ili sličnom prevoznom putu. Zato će položaj vozača koji je jednom objavio putovanje koje bi svakako realizovao za sopstvene potrebe biti činjenično veoma različit od položaja lica koje tokom dužeg perioda sistematski objavljuje i realizuje vožnje na istoj relaciji.

 

Još zanimljivija za pitanje dokazivanja naknade jeste presuda Kzz 54/2026. U tom predmetu okrivljeni su organizovali međunarodni prevoz šest putnika na relaciji Beč-Zaječar uz unapred dogovorenu naknadu od 50 evra po putniku. Dogovor je bio da putnici plate vozaču po dolasku u Zaječar, ali je vozilo zaustavljeno na graničnom prelazu pre završetka putovanja i pre isplate novca. Odbrana je zato tvrdila da krivično delo nije dovršeno jer prevoz nije završen i nagrada nije isplaćena. Vrhovni sud je taj argument odbio. Prema njegovom stavu, krivično delo iz člana 353. KZ jeste delatnosno krivično delo, pa stvarna isplata ugovorene nagrade nije njegova posledica niti konstitutivni element; u konkretnom slučaju bilo je dovoljno što je neovlašćena prevoznička delatnost preduzeta za unapred ugovorenu nagradu.

 

Ovaj deo presude zahteva naročit oprez kada se poredi sa BlaBlaCar prekršajima. Član 353. KZ govori o tome da se učinilac određenom delatnošću bavi „za nagradu“. Nasuprot tome, član 13. stav 2. tačka 1. Zakona o prevozu putnika kao jednu od okolnosti zabranjenog javnog prevoza navodi „prevoz za koji je naplaćena usluga prevoza“. Formulacije „za nagradu“ i „naplaćena usluga“ nisu identične. Zbog toga se iz Kzz 54/2026 ne može izvesti pravilo da ni u prekršajnom postupku nije potrebno dokazivati naplatu kada se podnosilac zahteva poziva upravo na član 13. stav 2. tačka 1. Ako zakon traži da je usluga „naplaćena“, činjenica da je samo postojao dogovor o budućem plaćanju nije nužno isto što i činjenica da je naplata zaista izvršena. Širenje prekršajne norme analogijom sa krivičnom normom bilo bi naročito problematično imajući u vidu načelo zakonitosti u kaznenom pravu.

 

Presuda Kzz 54/2026 ipak pokazuje nešto drugo što može biti relevantno za dokazivanje: finansijski trag na bankovnom računu nije jedini mogući dokaz postojanja ugovorene naknade. U tom predmetu do isplate nije ni došlo, ali je postojala unapred određena cena od 50 evra po putniku i dogovor da ona bude plaćena po dolasku. U odgovarajućem prekršajnom predmetu zato komunikacija između vozača i putnika, poruke na platformi, podatak o unapred utvrđenom iznosu, rezervacija, iskazi putnika ili inspektora i druge okolnosti mogu imati dokazni značaj. Koliki će pravni značaj takvi dokazi imati zavisi, međutim, od toga koje konkretno obeležje člana 13. podnosilac zahteva tvrdi da je ostvareno. Teret dokazivanja tih obeležja i prekršajne odgovornosti, prema članu 89. Zakona o prekršajima, ostaje na podnosiocu zahteva.

 

Obe presude daju i koristan pokazatelj za razgraničenje profesionalne prevozničke delatnosti od klasičnog modela zajedničke vožnje. U predmetima pred Vrhovnim sudom postojali su unapred određeni iznosi od 50 odnosno 60 evra po putniku, organizovanje međunarodnog prevoza, preuzimanje putnika na njihovim adresama i prevoz do mesta stanovanja, korišćenje kombi vozila i, u jednom predmetu, višemesečno ponavljanje takvih vožnji. Drugim rečima, radilo se o činjeničnom modelu koji ima izražene karakteristike organizovanog pružanja prevoza. To se ne može bez daljeg poistovetiti sa situacijom u kojoj vlasnik putničkog automobila, zbog sopstvene potrebe, putuje iz Subotice u Beograd i putem platforme pronađe dva saputnika koji učestvuju u delu troškova puta. Pravna kvalifikacija mora da prati konkretne činjenice, a ne naziv aplikacije preko koje su se učesnici povezali.

 

Istovremeno, ove odluke pokazuju da će za vozača postajati sve teže da određenu aktivnost predstavi kao sporadičnu privatnu vožnju kako raste broj elemenata koji upućuju na organizovanu prevozničku delatnost: učestalo ponavljanje istih relacija, više polazaka, unapred određena cena po putniku, prilagođavanje putovanja potrebama putnika, preuzimanje i ostavljanje „od vrata do vrata“, organizovanje prevoza za lica koja se međusobno ne poznaju i činjenica da putovanje zavisi od postojanja putnika.

 

Obrnuto, za ocenu da se radi o privatnom zajedničkom putovanju mogu biti značajne okolnosti da je vozač imao sopstveni razlog za put, da bi ga realizovao i bez putnika, da sam određuje destinaciju i termin prema svojim potrebama, da snosi deo ili većinu stvarnih troškova i da nema kontinuiteta koji bi ukazivao na bavljenje prevozničkom delatnošću. Ovo poslednje nije izričit zakonski „izuzetak“ od člana 13., već skup činjenica koje mogu biti relevantne prilikom utvrđivanja stvarne prirode konkretnog odnosa.

 

Zato je najvažniji doprinos presuda Kzz 660/2024 i Kzz 54/2026 ovoj raspravi možda upravo u tome što pokazuju da sud ne polazi samo od pitanja „da li je neko vozio drugo lice?“, već analizira čitav model ponašanja: ko organizuje putovanje, ko određuje relaciju, koliko često se vožnje obavljaju, postoji li unapred određena naknada, kakva je podela uloga i postoji li namera kontinuiteta. Međutim, zbog činjenice da su ove odluke donete u krivičnom postupku na osnovu člana 353. KZ, njihovi zaključci ne mogu zameniti niti proširiti tekst člana 13. Zakona o prevozu putnika. U prekršajnom postupku sud mora zasebno utvrditi upravo ona objektivna i subjektivna obeležja koja propisuje prekršajna norma, uz poštovanje člana 89. Zakona o prekršajima prema kojem je teret njihovog dokazivanja na podnosiocu zahteva.

 

U domaćoj sudskoj praksi ipak postoji veoma relevantan pravnosnažno okončan predmet iz prekršajnog suda. Presudom Prekršajnog suda u Užicu Pr 4411/20vi od 20.01.2022. godine vozač je oglašen odgovornim jer je tokom više dana prevozio sedam učenika koji mu nisu bili srodnici, na relaciji na kojoj postoji organizovani linijski prevoz, pri čemu je roditeljima učenika naplaćivao prevoz u visini troškova goriva. Osuđen je na 50.000 dinara, a Prekršajni apelacioni sud je presudom Prž 6123/22 potvrdio prvostepenu odluku. Predmet je dospeo i pred Vrhovni kasacioni sud (Przz 15/2022), ali je taj sud odlučivao isključivo o procesnoj povredi i nije zauzeo materijalnopravni stav o tome da li sama podela troškova predstavlja naplaćenu uslugu prevoza. Zato je ova presuda značajna jer pokazuje da odsustvo profita samo po sebi nije bilo dovoljno da isključi prekršajnu odgovornost, ali je važno primetiti da se radilo o kontinuiranom prevozu sedam učenika na postojećoj linijskoj relaciji, a ne o izolovanoj privatnoj vožnji ili BlaBlaCar modelu deljenja slobodnih mesta.

 

Kakvu ulogu ima pravna zabluda?

 

Ako sud utvrdi da su objektivna obeležja prekršaja ipak ostvarena, moguće je razmatrati i pitanje krivice. Član 22. Zakona o prekršajima propisuje da nije odgovorno lice koje je bilo u neotklonjivoj pravnoj zabludi, odnosno koje nije bilo dužno i nije moglo znati da je postupanje zabranjeno. Ako je zabluda bila otklonjiva, zakon dopušta blaže kažnjavanje. Vozač bi mogao ukazivati na to da koristi globalno rasprostranjenu platformu koja svoje usluge izričito definiše kao neprofesionalno i nekomercijalno deljenje troškova i zabranjuje profit, kao i na činjenicu da domaći zakon posebno ne reguliše institut nekomercijalno deljenje troškova (tzv. carpooling). Međutim, ovo ne treba precenjivati: nepoznavanje propisa po pravilu neće automatski predstavljati neotklonjivu pravnu zabludu, a privatni uslovi aplikacije ne garantuju zakonitost ponašanja u svakoj državi. Zato je pravna zabluda pre rezervni argument nego glavna linija odbrane.

 

Zašto je spor mnogo ozbiljniji od novčane kazne?

 

Za fizičko lice koje učini prekršaj zabranjenog javnog prevoza Zakon predviđa novčanu kaznu od 50.000 do 150.000 dinara. Međutim, uz prekršaj iz člana 169. stav 1. tačka 1. Zakon o prevozu putnika u drumskom saobračaju u članu 157. stav 1. propisuje i obavezno oduzimanje vozila koje je korišćeno za izvršenje prekršaja. Pored toga, još tokom inspekcijskog postupanja može doći do isključenja vozila iz saobraćaja i oduzimanja saobraćajne dozvole i registarskih tablica na 90 dana. Zbog toga ovakvi predmeti nisu situacije u kojima je razumno automatski priznati prekršaj samo radi minimalne novčane kazne, naročito ako postoje ozbiljni sporovi o samom postojanju njegovih obeležja.

 

Ako prekršajni sud nakon izvođenja dokaza utvrdi postojanje prekršaja i odgovornost vozača, donosi osuđujuću presudu. Ukoliko utvrdi da delo kako je opisano po propisu nije prekršaj, da postoji okolnost koja isključuje odgovornost ili da nije dokazano da je okrivljeni učinio prekršaj, član 250. Zakona o prekršajima predviđa oslobađajuću presudu. Zato se u BlaBlaCar predmetima od značaja kako sam pravni spor, odnosno da li utvrđene činjenice uopšte predstavljaju prekršaj, tako i izvedeni dokazi, odnosno da li je podnosilac zahteva dokazao da su se činjenice koje čine zakonska obeležja zaista dogodile.

 

Protiv prvostepene presude prekršajnog suda okrivljeni, branilac i podnosilac zahteva mogu izjaviti žalbu Prekršajnom apelacionom sudu u roku od osam dana od dana dostavljanja presude, u skladu sa čl. 258. i 259. Zakona o prekršajima. Prema članu 260, blagovremena žalba, po pravilu, odlaže izvršenje prvostepene odluke, uključujući i izvršenje izrečene zaštitne mere trajnog oduzimanja vozila. Izuzetak je predviđen članom 308., koji pod zakonom propisanim uslovima omogućava izvršenje osuđujuće presude i pre njene pravnosnažnosti, ako je sud takvo izvršenje odredio u presudi. Međutim, žalbu protiv prekršajne presude potrebno je razlikovati od žalbe protiv rešenja inspektora o isključenju vozila iz saobraćaja na 90 dana, donetog na osnovu člana 157. Zakona o prevozu putnika u drumskom saobraćaju. Reč je o zasebnoj inspekcijskoj meri, čije izvršenje nije automatski odloženo podnošenjem žalbe protiv prekršajne presude o čemu je već bilo reči.

 

Presuda i rešenje prvostepenog prekršajnog suda se mogu pobijati: 1) zbog bitne povrede odredaba prekršajnog postupka; 2) zbog povrede odredaba materijalnog prava; 3) zbog pogrešno ili nepotpuno utvrđenog činjeničnog stanja; 4) zbog odluke o prekršajnim sankcijama, oduzimanju imovinske koristi, troškovima prekršajnog postupka i imovinskopravnom zahtevu.

 

Ustavnopravni aspekt i konvencionalni standardi proporcionalnosti: Da li obavezno oduzimanje vozila otvara i ustavnopravno pitanje?

 

Posebno osetljivo pravno pitanje koje prevazilazi samu dilemu da li određena BlaBlaCar vožnja predstavlja zabranjeni javni prevoz, odnosi se na proporcionalnost sankcija koje Zakon predviđa. Član 169. stav 1. tačka 1. Zakona o prevozu putnika u drumskom saobraćaju propisuje da će se za prekršaj obavljanja zabranjenog javnog prevoza iz člana 13. od strane fizičkog lica, pored novčane kazne od 50.000 do 150.000 dinara, obavezno izreći i zaštitna mera oduzimanja vozila koje je upotrebljeno za izvršenje prekršaja, dok član 157. ovlašćuje inspektoru da, već tokom inspekcijskog nadzora, vozilo isključi iz saobraćaja, odredi mesto njegovog parkiranja i oduzme saobraćajnu dozvolu i registarske tablice u trajanju od 90 dana.

 

Automatska priroda trajnog oduzimanja imovine bez diskrecije suda da ceni srazmernost mere u konkretnom slučaju otvara ozbiljno ustavnopravno pitanje u vezi sa članom 58. Ustava Republike Srbije, koji jemči mirno uživanje svojine i drugih imovinskih prava stečenih na osnovu zakona, dok član 20. nalaže da ograničenje ustavnog prava mora biti srazmerno cilju koji se želi postići. Posebno je važno što isti član izričito obavezuje državne organe, a naročito sudove, da prilikom ograničavanja prava vode računa o prirodi i obimu ograničenja, njegovom odnosu prema legitimnom cilju i o tome da li se isti cilj može ostvariti manjim ograničenjem prava. Ustav u članu 18. dodatno nalaže da se odredbe o ljudskim pravima tumače u skladu sa međunarodnim standardima i praksom međunarodnih institucija koje nadziru njihovu primenu.

 

U tom kontekstu posebno je značajna praksa Evropskog suda za ljudska prava protiv same Srbije. U predmetu Milosavljev protiv Srbije iz 2012. godine Sud je razmatrao trajno oduzimanje automobila zbog carinskog prekršaja. Iako je prihvatio postojanje legitimnog javnog interesa, utvrdio je povredu člana 1. Protokola br. 1 uz Evropsku konvenciju jer domaći organi nisu razmatrali da li je isti cilj mogao biti ostvaren blažom merom, niti su dovoljno uzeli u obzir konkretne okolnosti podnosioca, između ostalog činjenicu da je vozilo koristio za obezbeđivanje egzistencije. Sud je zaključio da mu je konfiskacijom nametnut nesrazmeran i prekomeran teret.

 

Još direktniji je predmet Yaylalı protiv Srbije iz 2024. godine. Tamo je Evropski sud kritikovao upravo obaveznu prirodu oduzimanja imovine: domaći sudovi nisu imali diskreciju da procene proporcionalnost mere u konkretnom slučaju, a podnosilac zato nije imao stvarnu mogućnost da uspešno ospori konfiskaciju zakonito stečene imovine. Sud je zaključio da je takva obavezna konfiskacija predstavljala individualan i prekomeran teret i utvrdio povredu prava na mirno uživanje imovine.

 

I najnovija praksa ide u istom smeru. U predmetu Aksüngür i drugi protiv Srbije od 24. juna 2025. godine, koji se odnosio na novčane kazne i oduzimanje neprijavljenog novca na granici, Evropski sud je ponovo utvrdio povredu člana 1. Protokola br. 1. Kao problem je označio širok i nedovoljno precizan regulatorni okvir, uz ograničen obim sudskog preispitivanja, a posebno činjenicu da domaći sudovi nisu sproveli stvarnu analizu toga koja je sankcija neophodna u svakom pojedinačnom slučaju.

 

Uporedna praksa je još izraženija: u predmetima koji su se odnosili na obavezno oduzimanje kamiona i drugih vozila, Evropski sud je više puta naglašavao da automatska konfiskacija koja ne omogućava individualnu procenu odgovornosti, težine povrede i potrebe za konkretnom merom može dovesti do nesrazmernog mešanja u pravo svojine.

 

Upravo zato bi se u budućem predmetu u kojem bi zbog jedne ili nekoliko spornih vožnji fizičkom licu bilo trajno oduzeto vozilo moglo postaviti pitanje da li je između javnog interesa države da spreči nelegalni prevoz i prava vlasnika vozila uspostavljena pravična ravnoteža. Na primer, nije isto ako se radi o licu koje svakodnevno i organizovano obavlja neregistrovani prevoz radi zarade i o licu koje je prvi put kažnjeno zbog zajedničke vožnje kod koje je pravna priroda same aktivnosti sporna. Takođe nije nebitno da li automobil vredi nekoliko hiljada ili nekoliko desetina hiljada evra, da li predstavlja osnovno sredstvo za rad i egzistenciju, da li je učinilac ranije kažnjavan, koliku je ekonomsku korist ostvario i da li se legitimni cilj mogao postići novčanom kaznom, privremenom zabranom ili drugom blažom merom. Upravo ovakvu individualizovanu procenu proporcionalnosti praksa Evropskog suda zahteva kod ozbiljnih ograničenja prava svojine.

 

To ne znači da se oduzimanje vozila ne može ustavnopravno opravdati. Država nesporno ima legitiman interes da spreči neregistrovani javni prevoz, zaštiti putnike, obezbedi bezbednost saobraćaja i spreči nelojalnu konkurenciju registrovanim prevoznicima. Problem može nastati onda kada zakon sudu uopšte ne ostavlja mogućnost da proceni da li je trajno oduzimanje konkretnog vozila u konkretnom predmetu nužno i srazmerno, već nalaže istu meru bez obzira na intenzitet, trajanje, ekonomsku korist i druge okolnosti izvršenog prekršaja. Upravo je automatska priroda konfiskacije bila jedan od ključnih razloga zbog kojih je Evropski sud već utvrđivao povrede prava na imovinu u predmetima protiv Srbije.

 

Sa procesnog aspekta, treba razlikovati ustavnu žalbu od postupka za ocenu ustavnosti samog zakona. Ustavna žalba iz člana 170. Ustava može se podneti protiv konačnog pojedinačnog akta ili radnje kojima je povređeno ustavno pravo, nakon iscrpljivanja drugih pravnih sredstava; prema članu 84. Zakonu o Ustavnom sudu rok je 30 dana od dostavljanja pojedinačnog akta, odnosno od dana preduzimanja radnje kojom se povređuje ili uskraćuje ljudsko ili manjinsko pravo i sloboda zajemčena Ustavom. Sasvim odvojeno od toga, član 168. Ustava daje svakom fizičkom ili pravnom licu pravo da podnese inicijativu za pokretanje postupka za ocenu ustavnosti zakonske odredbe, što bi omogućilo da se pred Ustavnim sudom otvori pitanje same norme koja predviđa obavezno oduzimanje vozila.

 

Zbog svega navedenog, smatramo da se pitanje BlaBlaCar vožnji ne završava samo tumačenjem člana 13. Zakona o prevozu putnika. Ako praksa zaista krene u pravcu učestalog izricanja obavezne zaštitne mere trajnog oduzimanja privatnih vozila, očekivano je da će se pre ili kasnije otvoriti i pitanje ustavne i konvencijske proporcionalnosti takve sankcije. Postojeća praksa Evropskog suda protiv Srbije daje više nego dovoljno razloga da to pitanje bude ozbiljno pravno razmotreno, ali ne i da se bez odluke nadležnog suda unapred proglasi da je sama zakonska odredba neustavna.

 

Šta ako se zakon promeni tokom postupka?

 

Ovo pitanje je posebno aktuelno jer je Ministarstvo građevinarstva, saobraćaja i infrastrukture tokom avgusta i početkom septembra 2026. sprovelo javnu raspravu o Nacrtu novog zakona o prevozu putnika u drumskom saobraćaju. Sam Nacrt nije važeći propis i ne može se primenjivati kao da je zakon. Međutim, ako bi se pre pravnosnažnog okončanja određenog prekršajnog postupka propis promenio na način koji je povoljniji za okrivljenog, član 6. Zakona o prekršajima nalaže primenu propisa koji je najblaži za učinioca. Zato je kod postupaka koji traju u periodu zakonodavnih promena potrebno pratiti ne samo propis koji je važio na dan vožnje nego i svaku njegovu kasniju izmenu do pravnosnažnog okončanja postupka.

 

Uporednopravna praksa i problem koji srpski zakonodavac mora jasnije da reši

 

Suštinski problem nije samo BlaBlaCar. Problem je što savremeni modeli mobilnosti stvaraju odnos koji se ne uklapa savršeno ni u tradicionalni komercijalni prevoz ni u potpuno besplatno privatno prevoženje prijatelja i članova porodice. Vozač može da putuje prvenstveno zbog svojih potreba, dok drugi ljudi koriste slobodna mesta i učestvuju u trošku putovanja. Ako se takva aktivnost sistematski pretvori u izvor zarade, postoji legitiman interes države da zaštiti uređeno tržište javnog prevoza, bezbednost putnika, poresku disciplinu i registrovane prevoznike. Ali ako se svaka participacija u gorivu i svaka objava privatne vožnje automatski poistovete sa komercijalnom uslugom prevoza, postoji rizik da se ista norma primenjuje na činjenično veoma različite situacije.

 

Uporednopravno posmatrano, položaj platformi za zajedničku vožnju nije svuda uređen na isti način. Francuska je ovaj problem rešila izričitom zakonskom regulacijom. Član L3132-1 francuskog Code des transports definiše deljenje vožnje (covoiturage) kao zajedničko korišćenje vozila od strane vozača i jednog ili više putnika, bez naknade osim podele troškova, pod uslovom da vozač putovanje obavlja za sopstveni račun i svrhe. Francuski propisi čak preciziraju koje troškove je moguće uzeti u obzir: amortizaciju vozila, popravke i održavanje, pneumatike, gorivo, osiguranje, putarinu i parking. Time je zakonodavac napravio jasnu normativnu granicu između nekomercijalnog deljenja prevoza i profesionalne transportne usluge. Za razliku od toga, važeći srpski Zakon o prevozu putnika u drumskom saobraćaju ne sadrži poseban institut nekomercijalnog deljenja troškova (carpoolinga) niti izričito propisuje da je prevoz dozvoljen ako putnici samo učestvuju u stvarnim troškovima. Zbog toga se francusko rešenje ne može neposredno preneti na Srbiju, ali je značajno kao primer kako se zakonom može jasno razdvojiti zajedničko privatno putovanje od obavljanja delatnosti prevoza.

 

Zanimljiva je i praksa u Španiji, koja pokazuje da ni postojanje same platforme ni naziv „deljenje troškova“ nisu odlučujući, već se ispituje konkretan način njenog korišćenja. Španski sudovi su, s jedne strane, odbili stav da osnovni BlaBlaCar model sam po sebi predstavlja nelojalnu konkurenciju profesionalnim autobuskim prevoznicima i prihvatili razliku između privatnog zajedničkog putovanja i profesionalnog transporta. S druge strane, u Madridu je potvrđena prema navodima medija i kazna od 4.100 evra konkretnom BlaBlaCar vozaču kada je nadležni organ ocenio da je naplaćivao iznose koji su prevazilazili dozvoljenu podelu neposrednih troškova i da je njegova aktivnost time dobila karakter profesionalnog prevoza. Upravo tu se vidi značajna razlika u odnosu na trenutno srpsko pravo: u španskoj praksi spor se može voditi oko toga da li je vozač prešao granicu dozvoljenog cost-sharinga (deljenje troškova), dok srpski zakon takvu granicu uopšte nije jasno uspostavio. Kod nas zato dokaz da vozač nije ostvario profit može biti važan argument pri oceni da li je postojala „naplaćena usluga prevoza“, ali sam po sebi ne uklanja ostale kriterijume iz člana 13., naročito javno oglašavanje, postojanje linijskog prevoza na istoj relaciji ili ponavljanje vožnji. Upravo odsustvo jasnog zakonskog režima za nekomercijalno deljenje troškova predstavlja jednu od ključnih razlika između srpskog i dela uporednog prava.

 

Zbog toga bi najčistije zakonodavno rešenje bilo da se izričito definiše nekomercijalno deljenje prevoza i odredi jasna granica između podeljenog privatnog putovanja i obavljanja transportne delatnosti. Kriterijumi bi mogli obuhvatiti svrhu zbog koje vozač putuje, činjenicu da bi putovanje realizovao i bez putnika, ograničenje doprinosa na razuman deo stvarnih troškova, zabranu dobiti, učestalost i organizovanost vožnji, kao i pitanje ko određuje relaciju i vreme putovanja. Time bi pravnu sigurnost dobili i vozači i inspekcijski organi i registrovani prevoznici.

 

Do tada nije pravno opravdano ni tvrditi da je svaka BlaBlaCar vožnja dozvoljena zato što platforma govori o deljenju troškova, niti da je svaka takva vožnja automatski zabranjeni javni prevoz zato što je objavljena na aplikaciji i podrazumeva određeno novčano učešće putnika.

 

Pravno relevantno pitanje mora biti uže i preciznije: Šta je konkretni vozač stvarno radio, zašto je putovao, kakvu je obavezu preuzeo prema putniku, šta je putnik zapravo platio, da li je vozač obavljao prevoz kao faktičku delatnost ili je realizovao sopstveno privatno putovanje, kakav je karakter objave preko koje su se povezali i šta od svega toga podnosilac zahteva može da dokaže pred sudom?

 

Tek odgovor na ta pitanja omogućava pravnu kvalifikaciju konkretnog slučaja.

 

U pravu, a posebno u prekršajnom postupku, sam naziv aplikacije ne predstavlja ni dokaz krivice ni dokaz nevinosti. Odlučujući su konkretno utvrđene činjenice, zakonska obeležja prekršaja, izvedeni dokazi i način na koji sud obrazlaže njihovo podvođenje pod odgovarajuću pravnu normu. Pri tome, ne treba zanemariti ni značaj sudske prakse. Iako sudska praksa u pravnom sistemu Srbije formalno nije izvor prava, ona u njegovoj praktičnoj primeni ima izuzetno važnu ulogu, naročito kada zakonske odredbe nisu dovoljno precizne ili dopuštaju različita tumačenja. Upravo tada obrazložene odluke viših sudova, posebno Prekršajnog apelacionog suda, mogu značajno doprineti ujednačavanju tumačenja zakona, pravnoj sigurnosti i predvidljivosti sudskih odluka. Zato će za buduće postupke u vezi sa BlaBlaCar vožnjama biti posebno značajno kako će sudovi tumačiti sporne odredbe Zakona o prevozu putnika u drumskom saobraćaju i kakva će se sudska praksa vremenom oblikovati.

 

Ovaj tekst ne predstavlja pravni savet, već stav autora, ne uvek i uređivačku politiku portala.

 

Autor: Petra Šili, diplomirana pravnica

 

Viber kanal LAWLife portal za pravo i privredu.

Pridružite se za najnovije pravne i poslovne informacije. 

 

E-bolovanje menja poslovanje: Šta svaki poslodavac mora da zna

 

Kraj papira, početak digitalne ere

 

Od prvog januara 2026. godine, u Srbiji je uveden sistem „eBolovanje – poslodavac“ kojim je napravljen značajan iskorak u pogledu digitalizacije procesa u vezi sa bolovanjima zaposlenih. Promene su uvedene sa ciljem da se smanji administrativno opterećenje i olakša komunikacija između zaposlenog, lekara i poslodavca.

 

Ovim člankom ukazujemo na najvažnije novine, obaveze i prednosti u vezi sa sistemom „eBolovanje – poslodavac“.

 

U ovom članku možete pročitati:

 

  • Kako je bilo do sada?
  • Šta se promenilo i kako novi sistem funkcioniše?
  • Koje su prednosti sistema eBolovanje?
  • Kakve su obaveze poslodavaca u vezi sa eBolovanjem?
  • Preporuke za postupanje.

 

Kako je bilo do sada?

 

Bolovanje je značilo gomilu papira, administracije i odlazaka zaposlenog izabranom lekaru i poslodavcu. Zaposleni je morao da donosi potvrde, poslodavac da ih obrađuje, a lekar da ih izdaje. Da bi zaposleni opravdao odsustvo sa rada i ostvario pravo na naknadu zarade, bilo je neophodno preduzimanje više koraka, što je u praksi dovodilo i do značajnih problema i teškoća:

 

Zaposleni

 

  • bio je dužan da poslodavcu dostavi potvrdu o privremenoj sprečenosti za rad koju je izdavao izabrani lekar, u roku od 3 dana od dana njenog nastupanja;
  • bio je u obavezi da poslodavcu dostavi izveštaj o privremenoj sprečenosti za rad (doznake) jednom ili više puta, zavisno od trajanja bolovanja - doznake su se takođe izdavale i dostavljale u papirnom obliku i podrazumevale su odlazak zaposlenog izabranom lekaru jednom ili više puta, kako bi dokumentaciju dostavio poslodavcu.

 

Poslodavac

 

  • imao je obavezu da ručno obrađuje i administrira svu dokumentaciju, i to bez obzira da li se naknada konačno isplaćuje iz sredstava poslodavca ili zdravstvenog osiguranja, što je dovodilo do velikog utroška vremena i mogućih grešaka;
  • često nije imao pravovremenu informaciju o razlozima izostanka zaposlenog sa rada i trajanju tog izostanka, sve dok ga o tome ne obavesti sam zaposleni, što je stvaralo puno problema u praksi;
  • na raspolaganju je imao administrativno složenu kontrolu bolovanja, koja se odvijala van jedinstvenog (elektronskog) sistema.

 

Izabrani lekar

 

  • imao je obavezu da svu navedenu dokumentaciju izdaje u papirnom obliku.

 

Dakle, ovakav sistem razmene podataka, dokumenata i obaveštenja u slučaju bolovanja podrazumevao je korišćenje isključivo papirne dokumentacije, obaveze zaposlenog da obaveštava poslodavca i dostavlja dokumentaciju, kao i značajan utrošak resursa kako poslodavaca, tako i organa zdravstvene zaštite za potrebe administracije.

 

Šta se promenilo i kako novi sistem funkcioniše?

 

Procedura u slučaju bolovanja

 

Zaposleni koji ima zdravstvene probleme odlazi izabranom lekaru koji, nakon što utvrdi da postoje razlozi za bolovanje, sve potrebne podatke unosi u elektronski sistem, uključujući i očekivano trajanje bolovanja i datum kontrole - na ovaj način se generiše potvrda o privremenoj sprečenosti za rad na elektronskom portalu.

 

Nakon toga, na kontroli lekar utvrđuje da li je potreba za bolovanjem prestala ili postoji potreba za njegovim produženjem. U prvom slučaju bolovanje se zaključuje, dok se u drugom u sistem unose podaci o njegovom nastavku.

 

Relevantni podaci, obaveštenja i dokumentacija (potvrda o privremenoj sprečenosti za rad, doznake…) biće automatski dostupni poslodavcu na portalu eUprava (modul: „Privremena sprečenost za rad“).

 

Dodatne funkcije sistema

 

Osim izmena u proceduri u slučaju bolovanja zaposlenog, sistem nudi i dodatne funkcije koje u značajnoj meri objedinjuju procedure i doprinose praktičnosti u vezi sa bolovanjem:

 

  • Rad sa obračunima u sistemu: poslodavac može da elektronskim putem podnese zahtev za obračun naknade zarade i/ili zahtev za refundaciju naknade zarade, kao i da prati postupanje po podnetim zahtevima i da primi obračun (modul: „Lista obračuna naknade zarade“);
  • Prigovori i zahtevi: poslodavac može kroz sistem da podnese:
  • prigovor na ocenu izabranog lekara / prvostepene lekarske komisije;
  • zahtev za ponovnu ocenu;
  • zahtev za veštačenje privremene sprečenosti za rad;
  • zahtev za izdavanje rešenja za obračun radi pokretanja upravnog spora,

 

kao i da prati odlučivanje po podnetim zahtevima (modul: „Prigovori i zahtevi“).

 

Koje su prednosti sistema eBolovanje?

 

Prednosti sistema su brojne i ogledaju se u povezivanju poslodavaca, izabranog lekara i RFZO, bržoj i pouzdanijoj razmeni podataka između svih učesnika, ukidanju papirne dokumentacije, smanjivanju mogućnosti grešaka i zloupotreba, lakšem pristupu podacima i dokumentaciji i uštedi vremena.

 

Poslodavac

 

Najznačajniji benefiti odnose se na poslodavca i ogledaju se u:

 

  • pravovremenom obaveštavanju o bolovanju zaposlenog i njegovom pretpostavljenom trajanju;
  • mogućnosti da prima, pregleda i preuzima potvrde o privremenoj sprečenosti za rad, doznake i podatke o bolovanju zaposlenog, kao i da ima uvid u status bolovanja zaposlenog;
  • elektronskom podnošenju zahteva za obračun naknade zarade i zahteva za refundaciju naknade zarade;
  • smanjenju administracije i uštedi vremena za obradu podataka i dokumentacije u vezi sa bolovanjem zaposlenog - svi podaci, obaveštenja i dokumentacija dostupni su elektronski, što smanjuje utrošak vremena i potencijalne greške u vezi sa bolovanjem i obračunom naknade zarade;
  • smanjenju prostora za zloupotrebe bolovanja i mogućnosti da vrši kontrolu bolovanja podnošenjem prigovora na ocenu izabranog lekara / prvostepene lekarske komisije, zahteva za ponovnu ocenu i/ili zahteva za veštačenje privremene sprečenosti za rad.

 

Zaposleni

 

Najvažnija novina i ujedno pogodnost za zaposlene leži u tome što zaposleni nije u obavezi da preuzima i da dostavlja poslodavcu potvrdu niti doznake, budući da će dokumentacija biti poslodavcu elektronski i automatski dostupna.

 

Izabrani lekar

 

Promene uvedene sistemom „eBolovanje – poslodavac“ svakako će predstavljati benefit i za izabrane lekare, kako zbog smanjene administracije, tako i zbog boljeg i praktičnijeg uvida u istoriju bolovanja pacijenta (zaposlenog).

 

Kakve su obaveze poslodavaca u vezi sa eBolovanjem?

 

Prijava poslodavaca (pravnih lica) i korišćenje sistema eBolovanje su obavezni. Da bi koristili pogodnosti novog sistema, ali i kako bi ispunili svoju zakonsku obavezu, poslodavci su bili u obavezi da se najkasnije do 1.1.2026. godine registruju na portalu eUprava, kao i da koriste softversko rešenje „eBolovanje – poslodavac“.

 

Poslodavci preduzetnici koji zapošljavaju jedno ili više lica u obavezi su da se registruju i pristupe sistemu najkasnije do 1.1.2027. godine.

 

Rokovi za registraciju

 

Kategorija poslodavca / Rok za registraciju i pristup sistemu

 

Poslodavci - pravna lica - 1.1.2026. godine 

Poslodavci - preduzetnici koji zapošljavaju jedno ili više lica: 1.1.2027. godine

 

Kazne za nepostupanje

 

Kazne za nepostupanje poslodavaca nisu male, pa registraciju i korišćenje portala ne bi trebalo odlagati.

 

Ko se kažnjava / Raspon novčane kazne

 

Poslodavac - pravno lice - 50.000 – 200.000 dinara

Odgovorno lice u pravnom licu - 5.000 – 25.000 dinara

Preduzetnik koji zapošljava jedno ili više lica - 10.000 – 50.000 dinara

 

Ovaj tekst ne predstavlja pravni savet, već stav autora, ne uvek i uređivačku politiku portala.

 

Autor: Dušan Mucić, advokat u AK Stanković & Mijatović

 

Viber kanal LAWLife portal za pravo i privredu.

Pridružite se za najnovije pravne i poslovne informacije. 

Ponuđači, pažnja: Nije svaka nabavka sprovedena po ZJN ujedno i javna nabavka

 

* Ovaj tekst je originalno objavljen na LAWLife portalu za pravo i privredu

  

U praksi javnih nabavki može se dogoditi da naručilac sprovede postupak prema pravilima Zakona o javnim nabavkama iako se, zbog prirode predmeta nabavke i njegove procenjene vrednosti, odredbe tog zakona ne primenjuju. Upravo takav slučaj našao se pred Republičkom komisijom za zaštitu prava u postupcima javnih nabavki, koja je rešenjem br. 4-00-706/2026 od 11. septembra 2026. godine odbacila zahtev za zaštitu prava.

 

Predmet nabavke bile zdravstvene usluge

 

„SMATSA“ d.o.o. Beograd sprovela je otvoreni postupak javne nabavke za usluge zdravstvenih pregleda zaposlenih u skladu sa Zakonom o bezbednosti i zdravlju na radu i pripadajućim podzakonskim aktima.

 

Predmet nabavke bio je oblikovan po partijama. U odluci o sprovođenju postupka navedena je glavna CPV oznaka 85100000, Zdravstvene usluge, dok je ukupna procenjena vrednost nabavke iznosila 7.500.000 dinara bez PDV-a. Ugovor za partiju 1 dodeljen je Domu zdravlja „Vizim“ Beograd, dok je ponuda grupe privrednih subjekata koju su činili Zavod za zdravstvenu zaštitu radnika „MedicRada“ d.o.o. Novi Beograd i Dom zdravlja „Family Medica“ Beograd odbijena kao neprihvatljiva.

 

Podnosilac zahteva potom je Republičkoj komisiji podneo zahtev za zaštitu prava, osporavajući razloge zbog kojih je njegova ponuda odbijena.

 

Komisija najpre proveravala da li se ZJN uopšte primenjuje

 

Za odlučivanje o zahtevu bilo je ključno prethodno pitanje: Da li se na predmetnu nabavku uopšte primenjuju odredbe Zakona o javnim nabavkama?

 

Republička komisija je utvrdila da predmet nabavke predstavljaju zdravstvene usluge sa CPV oznakom 85100000, koje su prema Prilogu 7 ZJN, Društvene i druge posebne usluge, svrstane u kategoriju zdravstvenih, usluga socijalne zaštite i srodnih usluga.

 

Istovremeno, procenjena vrednost nabavke iznosila je 7.500.000 dinara bez PDV-a.

 

Prag od 15 miliona dinara bio presudan

 

Članom 27. stav 1. tačka 3) ZJN propisano je da se odredbe tog zakona ne primenjuju na nabavku društvenih i drugih posebnih usluga iz člana 75. ZJN čija je procenjena vrednost manja od 15.000.000 dinara kada nabavku sprovodi javni naručilac, odnosno manja od 20.000.000 dinara kada nabavku sprovodi sektorski naručilac.

 

U konkretnom slučaju procenjena vrednost nabavke iznosila je 7.500.000 dinara bez PDV-a, što je ispod propisanog praga.

 

Zbog toga je Republička komisija zaključila da je reč o nabavci na koju se ne primenjuju odredbe ZJN o postupcima javnih nabavki, odnosno da predmetna nabavka nema karakter javne nabavke u smislu tog zakona.

 

Činjenica da je sproveden otvoreni postupak nije promenila stvar

 

Posebno je značajan zaključak Komisije da činjenica što je naručilac predmetnu nabavku sprovodio kao otvoreni postupak javne nabavke prema pravilima ZJN ne može biti osnov za postupanje Republičke komisije.

 

Samo opredeljenje naručioca da određenu nabavku sprovede prema proceduri ZJN ne stvara nadležnost Republičke komisije za zaštitu prava.

 

Komisija svoju nadležnost ostvaruje u postupcima javnih nabavki, dok se postupak zaštite prava može pokrenuti zbog povrede odredaba ZJN u vezi sa sprovođenjem postupka javne nabavke.

 

Kako u konkretnom slučaju, zbog člana 27. stav 1. tačka 3) ZJN, nije postojao postupak javne nabavke u smislu tog zakona, nije postojao ni zakonski osnov za postupanje po zahtevu za zaštitu prava pred Republičkom komisijom.

 

Zato je zahtev za zaštitu prava odbačen.

 

Šta to znači za ponuđače?

 

Rešenje nosi važnu praktičnu pouku za ponuđače koji razmatraju podnošenje zahteva za zaštitu prava.

 

Pre osporavanja odluke naručioca nije dovoljno utvrditi da je naručilac objavio javni poziv na Portalu javnih nabavki i sproveo postupak prema pravilima ZJN. Potrebno je prethodno proveriti da li konkretna nabavka uopšte potpada pod režim Zakona o javnim nabavkama.

 

To podrazumeva proveru najmanje:

 

  • prirode predmeta nabavke,
  • CPV oznake,
  • da li predmet spada u društvene i druge posebne usluge,
  • procenjene vrednosti nabavke,
  • statusa naručioca,
  • kao i eventualnih drugih razloga za izuzeće ili neprimenu ZJN.

 

U suprotnom, ponuđač može osporavati odluku naručioca pred organom koji za takav postupak nije nadležan.

 

Nabavka nije van kontrole samo zato što se ZJN ne primenjuje

 

Republička komisija je na kraju posebno ukazala na još jednu važnu okolnost.

 

Činjenica da se na predmetnu nabavku ne primenjuju odredbe ZJN ne znači da je ugovor zaključen u vezi sa takvom nabavkom izuzet od svake kontrole.

 

Komisija izričito navodi da ugovori zaključeni povodom takvih nabavki mogu biti predmet kontrole sa stanovišta zakonitosti postupanja naručioca pred drugim organima nadležnim za kontrolu trošenja javnih sredstava, imajući u vidu i odredbe člana 29. ZJN.

 

Pouka iz rešenja Republičke komisije

 

Ovaj slučaj pokazuje važnu procesnu razliku između postupanja naručioca i pravnog režima koji se na konkretnu nabavku zaista primenjuje.

 

Naručilac može sprovesti postupak prema pravilima ZJN, ali takvo postupanje samo po sebi ne znači da je predmetna nabavka postala javna nabavka u smislu tog zakona niti da je automatski otvorena mogućnost pravne zaštite pred Republičkom komisijom.

 

U konkretnom slučaju, zdravstvene usluge procenjene na 7.500.000 dinara potpale su pod režim društvenih i drugih posebnih usluga, za koje se, zbog vrednosnog praga iz člana 27. stav 1. tačka 3) ZJN, zakon nije primenjivao.

 

Za ponuđače je zato prvi korak pre podnošenja zahteva za zaštitu prava upravo provera da li se na konkretnu nabavku ZJN primenjuje. Tek nakon toga dolazi pitanje da li postoji osnov za pravnu zaštitu pred Republičkom komisijom.

 

Ovaj tekst ne predstavlja pravni savet, već stav autora, ne uvek i uređivačku politiku portala.

 

Autor: Redakcija LAWLife portala za pravo i privredu, na osnovu Rešenja Republičke komisije za zaštitu prava u postupcima javnih nabavki, br. 4-00-706/2026 od 11.09.2026. godine.

 

Viber kanal LAWLife portal za pravo i privredu.

Pridružite se za najnovije pravne i poslovne informacije. 

Da li vaš AI prati zaposlene? Ovo poslodavci moraju da znaju pre nego što uvedu novi sistem nadzora

 

* Ovaj tekst je originalno objavljen na LAWLife portalu za pravo i privredu

 

Kamera u kancelariji, GPS na službenom telefonu, kartica za evidenciju radnog vremena ili softver koji prati izvršavanje zadataka danas više nisu neobični. Poslodavci imaju legitimne razloge da prate organizaciju rada, zaštite imovinu, obezbede bezbednost zaposlenih ili provere izvršavanje radnih obaveza. Problem nastaje onda kada mogućnosti tehnologije počnu da prevazilaze ono što je za ostvarivanje tih ciljeva zaista potrebno.

 

Ranije je tehnologija uglavnom služila da zabeleži ono što se dogodilo. Kamera je snimila događaj, GPS je registrovao lokaciju, a softver evidentirao izvršeni zadatak. Danas sistemi mogu da povežu veliki broj podataka, analiziraju ih i na osnovu njih izvedu određene zaključke o zaposlenom.

 

Kamera beleži – GPS registruje – softver evidentira – veštačka inteligencija može da zaključuje.

 

Privatnost zaposlenog ne prestaje na radnom mestu

 

Pitanje privatnosti zaposlenih više nije samo pitanje toga koji podatak poslodavac prikuplja. Jednako važno postaje pitanje šta iz tog podatka može da zaključi i kako će taj zaključak koristiti. Činjenica da se zaposleni nalazi na radnom mestu ne znači da je izgubio pravo na privatnost.

 

To je potvrđeno i u praksi Evropskog suda za ljudska prava, između ostalog u predmetu Bărbulescu protiv Rumunije (application no. 61496/08). Predmet se odnosio na nadzor elektronske komunikacije zaposlenog, a Veliko veće Suda utvrdilo je povredu člana 8. Evropske konvencije za zaštitu ljudskih prava. Sud je, između ostalog, ukazao na značaj prethodnog obaveštavanja zaposlenog, obima i intenziteta nadzora, razloga koji opravdavaju njegovo uvođenje i mogućnosti primene manje intruzivnih mera. Drugim rečima, sama činjenica da poslodavac ima određeni interes nije dovoljna. Mora se posmatrati i koliko se tim interesom zadire u privatnost zaposlenog.

 

To je posebno važno danas, kada ista tehnologija može da posluži ne samo za evidentiranje događaja već i za njihovu analizu. Ako je ranije bilo pitanje da li poslodavac sme da kontroliše elektronsku komunikaciju zaposlenog, danas se postavlja i pitanje šta se događa kada sistem tu komunikaciju, zajedno sa drugim podacima, koristi za procenu ponašanja ili učinka zaposlenog.

 

Kada poslovni alat postane sredstvo nadzora

 

Dobar primer za to dolazi iz Španije. Viši sud pravde Baskije (Tribunal Superior de Justicia del País Vasco – TSJPV) razmatrao je slučaj u vezi sa snimanjem sastanaka putem Microsoft Teams-a. Prema činjenicama iz predmeta, snimanje je nastavilo da traje i nakon formalnog završetka sastanka, pa su zabeleženi i razgovori učesnika koji nisu znali da se snimanje nastavlja.

 

Sud je u presudi 1094/2026 od 11. maja 2026. godine preinačio prvostepenu odluku. U predmetu je zaposlenoj dosuđeno 328.491,62 evra u vezi sa prestankom radnog odnosa i dodatnih 7.501 evro na ime naknade zbog povrede osnovnih prava. Odluka nije pravnosnažna.

 

Ono što ovaj slučaj čini zanimljivim jeste činjenica da problem nije bio samo u samom snimanju. Postavlja se i pitanje šta se kasnije događa sa sadržajem koji je jednom snimljen. Činjenica da je određeni podatak zakonito prikupljen ne znači da se njime može neograničeno raspolagati. Za svaki takav sistem potrebno je odvojeno razmotriti svrhu prikupljanja, obim obrade, rok čuvanja, krug lica koja imaju pristup podacima i mogućnost njihovog kasnijeg korišćenja.

 

Koliko dugo poslodavac sme da čuva poslovnu komunikaciju?

 

Slično pitanje otvoreno je i pred italijanskim nadzornim organom za zaštitu podataka (Garante per la protezione dei dati personali) u postupku protiv kompanije Piaggio.

 

U odluci od 18. juna 2026. godine, broj 476, Garante je kompaniji Piaggio & C. S.p.A. izrekao kaznu od 460.000 evra. Predmet se, između ostalog, odnosio na način na koji su čuvani i naknadno pretraživani podaci povezani sa poslovnom elektronskom poštom bivših zaposlenih. Podaci iz e-mail sistema bili su sačuvani u backup sistemu godinama nakon prestanka radnog odnosa, što je omogućilo i naknadni pristup starijoj komunikaciji.

 

Regulator nije posmatrao samo razlog zbog kojeg je kompanija želela da pristupi određenim porukama. U obzir su uzeti i svrha obrade, transparentnost, period čuvanja i način na koji je sistem bio postavljen.

 

Za poslodavce je poruka jasna: poslovna komunikacija ne bi trebalo da se čuva neograničeno samo zato što bi jednog dana mogla biti korisna. Isto važi i za rezervne kopije. Činjenica da se podaci nalaze u backup sistemu ne znači automatski da su izuzeti od pravila koja važe za njihovu obradu i čuvanje. To, naravno, ne znači da za svu poslovnu komunikaciju postoji jedan univerzalan rok čuvanja. Rok zavisi od svrhe obrade, konkretnih okolnosti i pravnog osnova. Ali upravo zato odluka da se podaci čuvaju „za svaki slučaj“ nije dovoljna sama po sebi.

 

Od provere CV-ja do profilisanja kandidata

 

Pitanja privatnosti ne počinju tek kada kandidat postane zaposleni. Poslodavac može imati opravdan razlog da proveri podatke koje je kandidat naveo u biografiji. Ali iz toga ne proizlazi pravo da bez ograničenja prikuplja sve informacije koje o kandidatu može pronaći. Sa razvojem veštačke inteligencije taj proces može izgledati sasvim drugačije. Sistem može da analizira veliki broj biografija, izdvoji određene karakteristike kandidata, poveže informacije iz različitih izvora i na kraju napravi rang-listu.

 

Tako ono što je počelo kao provera CV-ja može da izgleda ovako: CV → prikupljanje podataka → analiza → profilisanje → rangiranje → odluka.

 

Što je više automatizacije u tom procesu, važnije je znati na osnovu čega je sistem došao do određenog rezultata. Treba postaviti pitanja:

 

  • Koji podaci su korišćeni?
  • Koji zaključak je izveden?
  • Koliko taj rezultat utiče na konačnu odluku?
  • I, možda najvažnije, da li čovek zaista donosi odluku ili samo potvrđuje ono što je algoritam već predložio?

 

Marijana Marjanović, advokat i autorka analize o AI tehnologijama u radnom okruženju

 

Kada evaluacija zaposlenih postane profilisanje?

 

Slična pitanja mogu se postaviti i kada je zaposleni već deo organizacije. Sama činjenica da poslodavac sprovodi 360° evaluaciju ne znači da je došlo do profilisanja. Mnogo je važnije kako je taj proces organizovan i šta se sa prikupljenim podacima kasnije radi.

 

Ako se mišljenja kolega, nadređenih i drugih lica prikupljaju, automatski obrađuju i pretvaraju u jedinstvenu ocenu zaposlenog, a zatim se ta ocena koristi za odlučivanje o plati, bonusu ili napredovanju, nije dovoljno reći da je reč samo o „evaluaciji“. Potrebno je pogledati šta se zapravo događa sa podacima i kakvu ulogu rezultat sistema ima u donošenju odluke.

 

Posebno pitanje nastaje kada algoritam daje ocenu koja direktno utiče na položaj zaposlenog. U tom trenutku više nije svejedno da li osoba koja donosi konačnu odluku zaista procenjuje rezultat sistema ili ga samo formalno potvrđuje.

 

Šta kaže srpsko pravo?

 

U Republici Srbiji zaštita podataka zaposlenih proizlazi iz više propisa.

 

Zakon o radu u članu 83. posebno uređuje zaštitu ličnih podataka zaposlenog. Zaposleni ima pravo uvida u dokumente koji sadrže njegove lične podatke, kao i pravo da zahteva brisanje podataka koji nisu od neposrednog značaja za poslove koje obavlja i ispravljanje netačnih podataka. Lični podaci zaposlenog ne mogu biti dostupni trećim licima osim u zakonom predviđenim slučajevima ili kada je to potrebno radi ostvarivanja i dokazivanja prava i obaveza iz radnog odnosa ili u vezi sa radom.

 

Pored Zakona o radu, primenjuje se i Zakon o zaštiti podataka o ličnosti. Posebno je značajan član 38, koji uređuje pravo lica da ne bude predmet odluke zasnovane isključivo na automatizovanoj obradi, uključujući profilisanje, kada takva odluka proizvodi pravne posledice ili na sličan način značajno utiče na njega, uz zakonom predviđene izuzetke. U određenim situacijama zakon predviđa i zaštitne mere, uključujući mogućnost učešća fizičkog lica u donošenju odluke, izražavanja stava i osporavanja odluke.

 

Zato je važno razlikovati sistem koji čoveku pomaže da donese odluku od sistema čiji rezultat u praksi određuje odluku.

 

Samo postojanje osobe koja formalno potvrđuje rezultat algoritma ne mora nužno značiti da postoji stvarni ljudski nadzor. Važno je da ta osoba može da razume rezultat, preispita ga i, kada je to potrebno, donese drugačiju odluku.

 

ZZPL predviđa i obavezu informisanja o postojanju automatizovanog donošenja odluka, uključujući profilisanje, kao i o značaju i očekivanim posledicama takve obrade.

 

Kod obrada koje mogu predstavljati visok rizik potrebno je razmotriti i obavezu sprovođenja procene uticaja na zaštitu podataka o ličnosti. Član 54. ZZPL-a predviđa da se procena uticaja obavezno vrši, između ostalog, kada se sistematski i sveobuhvatno procenjuju stanje i osobine fizičkog lica putem automatizovane obrade, uključujući profilisanje, na osnovu koje se donose odluke od značaja za pravni položaj pojedinca ili odluke koje na sličan način značajno utiču na njega. Drugim rečima, procena uticaja nije samo dokument koji se izrađuje nakon što je tehnologija već izabrana. Njena svrha je da se unapred sagleda šta će se prikupljati, kako će se podaci koristiti, koji rizici nastaju i koje mere mogu da ih smanje.

 

Zašto je analiza slučajeva iz EU bitna za Srbiju?

 

Analiza slučajeva sa područja Evropske unije važna je za Srbiju iz više razloga. Iako se odluke evropskih sudova i nadzornih organa ne primenjuju automatski kao domaće pravo, one pokazuju kako se u praksi tumače principi privatnosti, proporcionalnosti, transparentnosti, ograničenja svrhe i ljudskog nadzora nad automatizovanim odlukama. To je posebno značajno zato što je srpski Zakon o zaštiti podataka o ličnosti u velikoj meri usklađen sa evropskim Opštim pravilom o zaštiti podataka (GDPR), dok domaće kompanije sve češće koriste iste digitalne platforme, cloud servise i AI alate kao poslodavci u EU. Pored toga, mnoge kompanije iz Srbije posluju sa partnerima ili klijentima iz Evropske unije, pa na njih mogu uticati evropska pravila i ugovorni zahtevi u vezi sa zaštitom podataka.

 

Slučajevi iz EU zato nisu samo ilustracije stranog prava. Oni mogu da posluže kao praktično upozorenje srpskim poslodavcima šta regulator ili sud može smatrati prekomernim nadzorom, nedovoljnim informisanjem, predugim čuvanjem podataka ili stvarnim automatizovanim odlučivanjem. Istovremeno, oni zaposlenima i njihovim zastupnicima pomažu da bolje razumeju kako se slični rizici mogu pojaviti i u domaćem radnom okruženju.

 

AI Act donosi dodatna pravila

 

Za subjekte na koje se primenjuje pravo Evropske unije relevantan je i AI Act, odnosno Uredba (EU) 2024/1689. Pravila koja predviđa AI Act primenjuju se na sve subjekte koji nude AI sisteme na tržištu EU, koriste ih u vezi sa licima koja se nalaze u EU ili čiji rezultati utiču na njih, dok će usklađivanje sa ovim standardima biti važno i za srpske poslodavce i pružaoce usluga koji posluju sa partnerima iz EU.

 

AI Act posebno uređuje upotrebu AI sistema u oblasti zapošljavanja, upravljanja zaposlenima i pristupa samozapošljavanju. Među sistemima iz Aneksa III nalaze se, između ostalog, sistemi namenjeni za regrutaciju i selekciju kandidata, analizu i filtriranje prijava, evaluaciju kandidata, donošenje odluka koje utiču na uslove rada, napredovanje ili prestanak radnog odnosa, raspodelu zadataka na osnovu ponašanja ili ličnih osobina, kao i praćenje i evaluaciju učinka i ponašanja zaposlenih. To, međutim, ne znači da je svaki AI alat koji se koristi u HR-u automatski visokorizičan. Klasifikacija zavisi od konkretne namene sistema, a sam AI Act predviđa određene izuzetke i uslove pod kojima sistemi iz Aneksa III mogu biti izvan kategorije visokog rizika. Istovremeno, sistem iz Aneksa III koji vrši profilisanje fizičkih lica uvek se smatra visokorizičnim.

 

AI Act donosi i jednu posebno važnu zabranu za radno okruženje. Član 5. zabranjuje određene AI prakse, među kojima je i korišćenje AI sistema za zaključivanje o emocijama fizičkih lica na radnom mestu, osim kada je upotreba namenjena medicinskim ili bezbednosnim razlozima.

 

Zato više nije dovoljno pitati: „Šta sistem snima?“ Treba pitati i: „Šta sistem zaključuje iz onoga što snima?“

 

Nije isto kada kamera zabeleži da je zaposleni napustio radno mesto i kada sistem, na osnovu različitih podataka, zaključi da je zaposleni nedovoljno angažovan ili da pokazuje određeno emocionalno stanje. U prvom slučaju beleži se događaj, a u drugom se pravi procena čoveka.

 

Važno je imati u vidu i trenutno važeće rokove primene AI Act-a. Iako se Uredba uopšteno primenjuje od 2. avgusta 2026. godine, ključne obaveze iz Poglavlja III, odeljaka 1, 2 i 3 za sisteme visokog rizika iz člana 6. stav 2. i Aneksa III primenjivaće se od 2. decembra 2027. godine, dok je za sisteme visokog rizika iz člana 6. stav 1. i Aneksa I rok 2. avgust 2028. godine. Ovi rokovi su izmenjeni Uredbom (EU) 2026/1744, odnosno Digital Omnibus on AI.

 

Veštačka inteligencija, digitalni nadzor i praćenje zaposlenih

 

Kada algoritam odlučuje da li čovek može da radi?

 

Najozbiljnija pitanja nastaju kada rezultat automatizovanog sistema odlučuje ili presudno utiče na samu mogućnost obavljanja rada. To pokazuje i slučaj Ubera.

 

Holandski nadzorni organ za zaštitu podataka (Autoriteit Persoonsgegevens – AP) objavio je 21. avgusta 2026. godine da je kaznio Uber sa 824,99 miliona evra zbog automatizovanih odluka povezanih sa blokiranjem odnosno deaktiviranjem naloga vozača. Prema navodima regulatora, sistemi su u određenim situacijama donosili automatizovane odluke koje su mogle da dovedu do privremene ili trajne deaktivacije naloga, a time i do gubitka mogućnosti ostvarivanja prihoda preko platforme. Uber je osporio odluku i najavio pravnu borbu, zbog čega ovaj slučaj treba posmatrati i kroz prizmu njegovog daljeg pravnog ishoda.

 

Ipak, pitanje koje ovaj slučaj otvara mnogo je šire.

 

Ako automatizovani sistem odlučuje ili presudno utiče na to da li čovek može da nastavi da radi i ostvaruje prihod, ko pravno odgovara za odluku?

 

Odgovornost se ne može jednostavno preneti na algoritam. Tehnologija može pomoći u donošenju odluke, ali sama po sebi ne može preuzeti pravnu odgovornost za posledice te odluke. Zato je važno znati ko je sistem uveo, na osnovu kojih pravila funkcioniše, koje podatke koristi, ko kontroliše njegov rad i da li postoji stvarna mogućnost da se njegov rezultat preispita.

 

Bezbednost nije blanko dozvola za nadzor

 

Poslodavac ima pravo da preduzima mere radi zaštite zaposlenih, imovine i procesa rada. Ali pozivanje na bezbednost ne znači automatski da je svaki oblik nadzora opravdan. Kod uvođenja sistema nadzora potrebno je razmotriti da li je konkretna obrada zaista potrebna, da li postoji manje intruzivna mera kojom se može postići isti cilj, koliko dugo će se podaci čuvati, ko će im pristupati i da li će se kasnije koristiti u neku drugu svrhu.

 

Kod AI sistema to može biti još komplikovanije. Video-nadzor može da zabeleži događaj. AI može da ga klasifikuje. Rezultat te klasifikacije zatim može da se poveže sa drugim sistemom koji učestvuje u proceni zaposlenog. Što je više koraka između trenutka kada je podatak prikupljen i trenutka kada utiče na odluku, to je važnije znati šta se u svakom od tih koraka događa.

 

Šta bi poslodavac trebalo da proveri pre uvođenja novog sistema?

 

Pre nego što uvede tehnologiju koja prati ili analizira zaposlene, poslodavac bi trebalo da odgovori na nekoliko osnovnih pitanja:

 

  • Koja je svrha obrade?
  • Koji podaci su zaista potrebni?
  • Koji je pravni osnov?
  • Da li je obrada nužna i proporcionalna?
  • Koliko dugo će podaci biti čuvani?
  • Ko će imati pristup podacima?
  • Da li će se podaci koristiti i za neku drugu svrhu?
  • Da li sistem vrši profilisanje ili automatizovano odlučivanje?
  • Koliko rezultat sistema stvarno utiče na odluke o zaposlenima?
  • Da li su zaposleni na odgovarajući način informisani?

 

Ova pitanja nisu samo formalnost. Ona pomažu da se granice sistema odrede pre nego što tehnologija počne da proizvodi posledice po zaposlene.

 

Zaštita privatnosti zato ne bi trebalo da bude poslednji korak, nakon što je tehnologija već uvedena. Mnogo je korisnije da bude deo odluke o tome da li, zašto i pod kojim uslovima takvu tehnologiju uopšte treba uvesti.

 

Gde povući granicu?

 

Nije svaka kamera nezakonita. Nije svaki GPS sistem nezakonit. Nije svaka evaluacija zaposlenih profilisanje. I nije svaki AI sistem koji se koristi u HR-u automatski visokorizičan. Ali ni činjenica da određena tehnologija nešto može da uradi ne znači da je njena upotreba pravno dozvoljena.

 

Prilikom procene potrebno je posmatrati svrhu, pravni osnov, nužnost, proporcionalnost, transparentnost, obim obrade, rok čuvanja i posledice koje obrada ima po zaposlenog. Poseban oprez potreban je kada se od običnog prikupljanja podataka prelazi na njihovo povezivanje, profilisanje i automatizovano odlučivanje, jer tada više ne govorimo samo o tome šta je zaposleni uradio, već govorimo o tome šta sistem zaključuje o njemu. Upravo tu se pitanje privatnosti i pitanje odgovornosti počinju preplitati.

 

Tehnologija danas može da vidi više nego ranije, da obradi više podataka i pronađe obrasce koje čovek možda ne bi uočio. Ali mogućnost da se nešto vidi, analizira ili predvidi nije isto što i pravo da se to učini.

 

Granica privatnosti zaposlenih u eri AI zato se ne povlači tek kada nastane spor. Ona se povlači mnogo ranije – kada poslodavac odlučuje šta će prikupljati, zašto će to raditi, koliko dugo će podatke čuvati, ko će ih analizirati i koliku težinu će rezultat algoritma imati u odluci o čoveku. Što tehnologija više može da zaključi o zaposlenom, to je veća odgovornost onoga ko je koristi.

 

Ovaj tekst ne predstavlja pravni savet, već stav autora, ne uvek i uređivačku politiku portala.

 

Autor: Marijana Marjanović, advokat u advokatskoj kancelariji PL - Legal

 

Viber kanal LAWLife portal za pravo i privredu.

Pridružite se za najnovije pravne i poslovne informacije. 

Izgubljena dobit u privrednim sporovima: kada očekivana zarada postaje dokaziva šteta?

 

* Ovaj tekst je originalno objavljen na LAWLife portalu za pravo i privredu

 

Standardi dokazivanja i sudska praksa u Bosni i Hercegovini i Republici Srbiji

 

U privrednim sporovima zahtjevi za naknadu štete često obuhvataju ne samo stvarno umanjenje imovine, već i korist koju bi oštećeni, prema redovnom toku stvari i konkretnim okolnostima, ostvario da nije bilo štetnog događaja.

 

Riječ je o izgubljenoj dobiti (lucrum cessans), koja predstavlja poseban vid materijalne štete. Njena specifičnost ogleda se u tome što se ne utvršuje već nastalo umanjenje imovine, već korist koja se nije ostvarila. Zbog toga se posebno postavlja pitanje u kojoj mjeri buduća korist mora biti konkretizovana i dokazana.

 

Prema članu 189. stav 3. Zakona o obligacionim odnosima Republike Srbije, pri ocjeni visine izmakle koristi uzima se u obzir dobitak koji se mogao osnovano očekivati prema redovnom toku stvari ili prema posebnim okolnostima. Dakle, ne zahtijeva se apsolutna izvjesnost budućeg prihoda, ali očekivana korist mora biti dovoljno konkretna i objektivno utemeljena.

 

Kada izgubljena dobit prelazi granicu pretpostavke i postaje dokaziva šteta?

 

Odgovor na ovo pitanje u velikoj mjeri proizlazi iz sudske prakse. Za postojanje prava na naknadu izgubljene dobiti nije dovoljno dokazati da je određena korist bila moguća. Potrebno je dokazati osnov štete, uzročnu vezu između štetne radnje i neostvarene koristi, kao i osnovanost očekivanja da bi se korist zaista ostvarila.

 

Sudska praksa u Republici Srpskoj potvrđuje ovakav pristup. U odluci Vrhovnog suda Republike Srpske, broj 57 0 Ps 107813 16 Rev od 1. marta 2017. godine, razmatran je zahtjev za naknadu izgubljene dobiti u iznosu od 101.507,53 KM nakon postupka javne nabavke. Iako je ekonomsko vještačenje obračunalo vrijednost poslova koji nisu zaključeni, sud je ocijenio da takav obračun sam po sebi nije dovoljan. Posebno je bilo značajno što je tužitelj u ponovljenom postupku javne nabavke dobio, izvršio i naplatio predmetne poslove. Time nije dokazana šteta u traženom obliku, niti odgovarajuća uzročna veza. Odluka jasno pokazuje da vještačenje može pomoći pri utvrđivanju visine štete, ali ne može samo po sebi dokazati njen osnov.

 

I sudska praksa Federacije Bosne i Hercegovine, takođe, potvrđuje potrebu za objektivnim utemeljenjem očekivane koristi. U odluci Vrhovnog suda Federacije BiH, broj 65 0 P 493303 24 Rev od 22. aprila 2024. godine, razmatran je zahtjev za naknadu izmakle koristi zbog nemogućnosti realizacije kredita i izgradnje poslovnog objekta koji je trebalo dati u zakup. Sud je naglasio da sama mogućnost ostvarivanja dobiti  nije dovoljna, već da mora postojati objektivna vjerovatnoća njenog ostvarivanja. U konkretnom slučaju nije bila dovoljno dokazana vjerovatnoća da bi poslovni objekt zaista bio izgrađen, stavljen u funkciju i potom dat u zakup, zbog čega zahtjev nije prihvaćen.

 

Slični standardi proizlaze i iz sudske prakse Republike Srbije. U odluci Rev1 20/2016 od 29. avgusta 2017. godine, Vrhovni kasacioni sud Srbije ocijenio je da se mogućnost ostvarivanja izgubljene dobiti ne može vezati iskjučivo za registrovanu djelatnost tužitelja, već se moraju ispitati konkretne okolnosti i mogućnost ostvarivanja koristi od određene nepokretnosti. Nižestepene odluke su zbog toga ukinute i predmet vraćen na ponovno odlučivanje radi utvrđivanja osnova i visine eventualne štete. Sa druge strane, u odluci Prev 10/2020 od 15. oktobra 2020. godine, isti sud nije prihvatio projekciju dobiti zasnovanu na pretpostavci da bi mašina radila punim kapacitetom i da bi cjelokupna proizvodnja bila plasirana na tržištu. Time je naglašeno da subjektivna očekivanja i optimističke poslovne projekcije ne mogu zamijeniti objektivne pokazatelje. U odluci Rev 1023/2016 od 12. aprila 2018. godine, koja se odnosila na nemogućnost korištenja teretnog vozila, sud je, takođe, ukazao da nije dovoljno dokazati samo mogućnost ostvarivanja koristi, već konkretno utvrditi koji se dobitak mogao osnovano očekivati i da je njegovo ostvarenje spriječeno radnjom ili propuštanjem tuženog.

 

Snježana Cerovina analizira standarde dokazivanja poslovne štete

 

Upravo zato u privrednim sporovima posebnu dokaznu vrijednost mogu imati postojeću ugovori, konkretne poslovne ponude, prethodni rezultati poslovanja, dokumentacija o realizovanim poslovima, tržišni podaci i drugi objektivni pokazatelji. Nasuprot tome, same interne kalkulacije, poslovni planovi, pretpostavke o maksimalnom kapacitetu ili očekivanja o budućem tržišnom uspjehu, bez dodatne potvrde u konkretnim dokazima, teško mogu biti dovoljni.

 

U evropskom pravnom prostoru, pitanje naknade buduće štete i izgubljene dobiti, takođe, se vezuje za zahtjev konkretizacije i dovoljno pouzdane osnove za zaključak o očekivanoj koristi, pri čemu se nastoji uspostaviti ravnoteža između potpune naknade štete i sprječavanja naknade hipotetičkih gubitaka.

 

Zaključak           

 

Sudska praksa u Republici Srpskoj, Federaciji BiH i Republici Srbiji pokazuje da se naknada izgubljene dobiti mora zasnivati na konkretnim i objektivno povjerljivim okolnostima: postojanju štete, uzročnoj vezi između štetne radnje i neostvarene koristi i pouzdanom utvrđenju njenog iznosa. Vještačenje može biti značajno sredstvo za utvrđivanje visine štete, ali ne može nadomjestiti nedostatak dokaza o njenom osnovu. Istovremeno, činjenica da se izgubljena dobit odnosi na buduću korist sama po sebi nije razlog za odbijanje zahtjeva. Odlučujuće je da li je očekivana korist bila dovoljno konkretna i objektivno utemeljena da se može zaključiti kako bi se, bez štetnog događaja, razumno očekivano ostvarila.

 

U tome se i ogleda osnovni izazov odlučivanja o izgubljenoj dobiti: zaštiti oštećenog od stvarno nastale imovinske štete, ali istovremeno spriječiti dosuđivanje koristi koje su ostale samo na nivou pretpostavke.

 

Ovaj tekst ne predstavlja pravni savet, već stav autora, ne uvek i uređivačku politiku portala.

 

Autor: Snježana Cerovina, master prava

 

Viber kanal LAWLife portal za pravo i privredu.

Pridružite se za najnovije pravne i poslovne informacije. 

Show more post