Kako izgraditi društvo u kojem se znanje, iskustvo i različite profesije međusobno dopunjuju bila je jedna od centralnih tema događaja „RodnoSrodne – Transgeneracijska povezanost žena“, koji je okupio predstavnike poslovne zajednice, medija, umetnosti, zdravstva i civilnog sektora sa ciljem jačanja saradnje, ženskog liderstva i međugeneracijskog povezivanja.

U vremenu kada su saradnja, razmena znanja i međusobna podrška važniji nego ikada, događaj „RodnoSrodne – Transgeneracijska povezanost žena“ otvorio je prostor za razgovor o ulozi žena u savremenom društvu, poslovnom okruženju i razvoju zajednice.

Manifestacija, održana u organizaciji UNRAD-a u Domu Vojske Srbije, okupila je brojne predstavnike medija, privrede, kreativnih industrija, zdravstva, kulture i preduzetništva, potvrđujući da se održivi razvoj društva gradi kroz povezivanje različitih iskustava i profesija.

Jedan od centralnih segmenata programa bio je posvećen ženskom liderstvu, gde su učesnice govorile o profesionalnom razvoju, odgovornosti lidera, značaju obrazovanja i spremnosti da se znanje pretvori u konkretne rezultate. Posebno je istaknuto da savremeno liderstvo podrazumeva autentičnost, kontinuirano učenje i sposobnost povezivanja ljudi oko zajedničkih ciljeva.

Pored poslovnih tema, pažnja je bila usmerena i na kreativnost kao važan pokretač razvoja. Kroz razgovore o umetnosti, stvaralaštvu i komunikaciji ukazano je da inovacije nastaju upravo tamo gde se susreću različite ideje, profesije i pogledi na svet.

Značajan deo programa bio je posvećen zdravlju i ličnom razvoju. Govorilo se o važnosti fizičkog i mentalnog blagostanja, kao i o potrebi da profesionalni uspeh bude praćen brigom o kvalitetu života, ravnoteži između poslovnih i privatnih obaveza i očuvanju ličnog integriteta.

Posebna pažnja posvećena je porodici i međugeneracijskoj saradnji kao osnovi razvoja svakog društva. Istaknuto je da uspešne zajednice počivaju na poverenju, odgovornosti i međusobnoj podršci, dok razmena iskustava između različitih generacija doprinosi stvaranju novih ideja i dugoročnom razvoju.

Pored edukativnog karaktera, događaj je imao i humanitarnu dimenziju. Donacije prikupljene tokom manifestacije namenjene su podršci devojkama koje izlaze iz sistema domova za nezbrinutu decu, kako bi im se olakšao nastavak obrazovanja, osamostaljivanje i uključivanje u društveni i profesionalni život.

RodnoSrodne su još jednom pokazale da dijalog između biznisa, stručne javnosti, kulture i civilnog sektora može doprineti stvaranju kvalitetnijeg društvenog i poslovnog okruženja, u kojem se znanje, solidarnost i odgovornost prepoznaju kao zajedničke vrednosti.

Primer dobre prakse za privredu i lokalnu zajednicu

Prva baza socijalnih preduzeća u Šapcu biće uskoro javno dostupna i lako pretraživa, sa ciljem da objedini sve relevantne informacije: lokacije, delatnosti, broj zaposlenih, društveni uticaj i ključne potrebe. Projekat je deo kampanje „Socijalno preduzetništvo – šansa za sve(t)“, koju organizuje NALED uz podršku Vlade Švedske.

Nedavno rangiranje Šapca među najboljim gradovima za život u Srbiji potvrđuje kontinuirani rad lokalne samouprave na unapređenju kvaliteta života građana, a značajan deo zasluge pripada podršci socijalnim preduzećima i izdvajanjima od čak 7% gradskog budžeta za socijalnu zaštitu. Kako ističu iz rukovodstva grada, vizija je da Šabac bude grad jednakih šansi, gde svako ima priliku da ostvari svoj potencijal.

Izvršna direktorka NALED-a, Violeta Jovanović, naglasila je da je cilj povezivanje socijalnih preduzeća, lokalnih samouprava i odgovorne privrede kako bi se olakšala integracija osetljivih grupa u tržišno okruženje. Primer dobre prakse je „Avlija održivog razvoja“, koja kombinuje socijalnu zaštitu i preduzetništvo, omogućavajući licima sa razvojnim poteškoćama da stvaraju tržišno konkurentne proizvode.

Tržište rada predstavlja ključnu ulogu u okviru savremene ekonomije i društva. Povezuje ponudu i potražnju za radnom snagom, oblikuje zaposlenost i utiče na stabilnost ekonomije jedne države. Što je tržište stabilnije to je njegov uticaj veći na privredni rast i razvoj i obrnuto.

Ekonomska stabilnost predstavlja uravnotežen rast privrede, nisku stopu nezaposlenosti, kao i sigurnost prihoda. Shodno tome tržište rada ima ključnu ulogu, jer zaposlenost direktno utiče na potrošnju i proizvodnju. Ukoliko većina ljudi ima stabilan posao i primanja na taj način dolazi do jačanja kupovne moći građana i pozitivnog razvoja privrede.

Dok sa druge strane visoka stopa nezaposlenosti negativno utiče na ekonomsku stabilnost. Dovodi do ekonomske krize, smanjenja poreskih prihoda, kao i na celokupan životni standard. Pored toga negativno utiču i niske plate i nezadovoljstvo zaposlenih na motivaciju i nižu produktivnost.

Država ima glavnu ulogu u regulisanju tržišta rada kroz zakon. Zakoni o radu definišu prava i obaveze poslodavaca i zaposlenih.  Ona donosi odluku o ključnim pitanjima kao što su radno vreme, prosečna zarada, kao i uslovi rada. Teži da zaštiti radnike i obezbedi im uslove za rad.

Obrazovni sistem predstavlja glavni instrument uticaja države na tržište. Kroz ulaganje u znanje, razvoj obrazovnog sistema i institucija direktno se utiče na strukturu i kvalitet buduće radne snage.

Šta utiče na ekonomsku stabilnost države?

Na ekonomsku stabilnost države može uticati više faktora. Svi ti faktori ukoliko cirkulišu na pravilan način mogu poboljšati i uticati na rast i prevlast krize u državi.

Glavni faktori su:

• Tržište rada i stopa zaposlenih

Visok procenat zaposlenih utiče na veću potrošnju i prihode.  Nasuprot tome, visoka nezaposlenost negativno utiče na ekonomiju tako što je usporava.

• Privreda

Najvažniji aspekti privrede koji utiču na ekonomsku stabilnost su nivo proizvodnje i ekonomski rast. Stabilan i umeren rast pozitivno utiče na smanjenje rizika od recesije i povećanje prihoda.

• Uvoz i izvoz

Spoljnoekonomski faktori utiču na stabilnost. Ukoliko bi izvoz ili uvoz stagnirao to bi otežalo ekonomsku situaciju u državi.

• Fiskalna i monetarna politika

Fiskalna politika kontroliše javnu potrošnju i poreske prihode. Monetarna politika utiče na kamatnu stopu, inflaciju, stabilnost valute. Visoka  inflacija, nestabilna valuta direktno utiču na ekonomsku stabilnost.

Kako su tržište rada i ekonomska stabilnosti međusobno povezani?

Tržište rada i ekonomija stabilnosti utiču jedno na drugo. Stabilno tržište rada doprinosi ekonomskoj stabilnosti, a stabilna ekonomija stvara bolje uslove na tržištu.

Koje demografske promene utiču na tržište rada?

Demografske promene određuju strukturu i kvalitet radne snage. Među ključnima su:

• Starenje stanovništva

Što je stanovništvo starije to znatno pogoršava procenat radno sposobnog stanovništva, dolazi do povećanja pritiska na penzioni sistem.

• Migracija stanovništva

Odlazak radne snage iz zemlje dovodi manjka radne snage i potrebe za potražnjom radnika.

• Urbanizacija

Sve veća potreba ljudi da žive u gradskoj sredini dovodi di nedostatka radne snage u selima. Shodno tome dolazi do gašenja određenih tržišta.

Kako ekonomska kriza utiče na tržište rada?

Ekonomska kriza može imati jak i negativan uticaj na tržište rada. Najvažniji efekti su:

• Povećana nezaposlenost

Dolazi do otpuštanja radnika i smanjenja proizvodnje.

• Smanjena potražnja za radnom snagom

Poslodavci nemaju potrebu za zapošljavanjem novih radnika, zbog smanjenja investicija.

• Loši radni uslovi

Vrši se veći pritisak na radnu snagu. Zaposleni više rade za manje plate. Pored toga ugrožena su prava i beneficije mladih.

Stopa zaposlenosti u Srbiji nije u potpunosti zadovoljavajuća. Prema istraživanjima Republičkog zavoda za statistiku za 2024. godinu broj zaposlenih iznosio je 2.37 miliona. Naredne godine stopa zaposlenih u Republici Srbiji bila je uvećana za 2 %. Oko polovine ukupno stanovništva prema ovim podacima aktivno radi.

Stopa zaposlenosti za 2025. godinu u procentima bi iznosila oko 52%. To znači da je svaka druga osoba zaposlena. To je znatno ispod proseka za EU, gde se stopa zaposlenosti najčešće kreće između 65 – 75% prema podacima Republičkog zavoda za statistiku.

Ovakvi podaci nisu zadovoljavajući za dugoročnu ekonomsku stabilnost naše zemlje. Srbija u poređenju sa zemljama Evropske Unije zaostaje. Pozitivna strana je što stopa zaposlenosti blago raste u odnosu n prethodne godine. To ima pozitivan uticaj na ekonomsku stabilnost.

Tržište rada i ekonomska stabilnost jedne zemlje međusobno su povezani i ključni za održiv ekonomski razvoj. Dugoročna ekonomska stabilnost jedne zemlje zavisi od sposobnosti privrede da stvori dovoljno radnih mesta, poveća produktivnost i uspostavi balans između ponude i potražnje rada.

Ovaj tekst ne predstavlja pravni savet, već stav autora, ne uvek i uređivačku politiku portala. 

Autor: Violeta Vučićević, diplorani filolog, copywriter

Pojam globalizacije je postao sve učestaliji. Predstavlja jedan od najvažnijih procesa savremenog društva. Pod ovim terminom podrazumeva se povezanost država, ljudi, ekonomije i različitih kultura širom sveta.

Zahvaljujući brzom razvoju tehnologije svet funkcioniše kao jedna jedinstvena mreža. Događaji u jednoj državi ili društvu izazivaju posledice na ostale delove sveta. Razvoj tehnologije je bio jedan od glavnih pokretača globalizacije. Digitalne platforme, internet, brzi transport omogućili su da roba, kapital i informacije prelaze granice relativno brzo.

Ideje i inovacije se danas prenose neverovatnom brzinom. Tehnologije su omogućile međunarodnu saradnju među kompanijama. Rešenja i dostignuća su dostupna celom svetu. Najbolji primer za to su razvoj pametnih telefona i veštačke inteligencije. Rezultat su saradnje država i kompanija. Pametni telefoni se danas proizvode u više država kao što su Sjedinjene Američke Države, delovi Koreje, Japana i Kine. To predstavlja globalni lanac snabdevanja gde proizvod putuje kroz više zemalja da bi došao do kupca.

Nekada je bilo potrebno mnogo više vremena da se informacija prenese iz jedne države u drugu. Danas je to dostupno uz par klikova. To je uticalo da svet bude povezaniji. Tehnologija je takođe transformisala globalnu trgovinu. Platforme poput online prodavnica stvorile su mogućnost da lokalni proizvodi budu dostupni svima.

Globalizacija se najjasnije vidi u širenju multinacionalnih kompanija koje menjaju način na koji ljudi širom sveta kupuju, žive i rade. Dobar primer su Mc Donalds i Coca Cola koji su prisutni u skoro svakoj državi. To dovodi do ujednačavanja potrošačkih navika.

Međutim globalizacija ima i negativne strane. Male privrede nisu nekad dovoljno konkurente da se nose sa multinacionalnim kompanijama. One su često u podređenom položaju u odnosu na velika preduzeća. Dolazi do gašenja domaćih firmi. Ekonomska  kriza prvo pogađa mala preduzeća, jer ona imaju ograničene rezerve.

Veliki problem može nastati usled napuštanja zemlje. U poslednjih par godina našu zemlju je napustio veliki broj stručnjaka. Globalizacija je podstakla migracije među stanovništvom. Usled nezadovoljstva uslovima rada dosta mladih ljudi napustio je našu zemlju.

Usled razvoja globalizacije lokalni proizvodi mogu biti u deficitu. Dolazi do homogenizacije potrošačkih navika. Na taj način domaći proizvodi gube na značaju. To direktno slabi ekonomski razvoj države.

Razvojem globalizacije dolazi i do nestabilnosti domaće valute. Javljaju se nagle oscilacije kursa. Uporedo sa tim male privrede smanjuju troškove rada. To nužno dovodi do nižih plata i nesigurnih radnih odnosa.

Strane korporacije imaju snažan uticaj na politiku i tržište. To može dovesti do političke zavisnosti posebno na polju energetike, telekomunikacije i bankarstva.

Globalizacija na sve moguće načine utiče na društvene podele. Ona najviše negativno utiče na domaća preduzeća i radnike. Dok visokoobrazovani slojevi stanovništva ne trpe tu vrstu pritiska.

Suštinski globalizacija ima svoje dobre i loše strane. Sa jedne strane otvara mogućnost za širenje tržišta, lakši pristup savremenim tehnologijama i konkurentnost. Sa druge strane mala preduzeća su na udaru, jer se povećava zavisnost od globalnih  ekonomskih kretanja i dolazi do učestalog gašenja domaćih firmi.

Da li će globalizacija imati pozitivan ili negativan uticaj u budućnosti zavisi od prilagodljivosti firmi. Uz velika ulaganja, unapređenja i inovacije globalizacija može uticati na pozitivne promene na tržištu.

Ovaj tekst ne predstavlja pravni savet, već stav autora, ne uvek i uređivačku politiku portala. 

Autor: Violeta Vučićević, diplorani filolog, copywriter

Poslušajte novu epizodu podkasta "Reformske priče" i saznajte zašto je osnaživanje žena razvojni zadatak Srbije na njenom evropskom putu i kako zajedno možemo da gradimo ravnopravnije i inkluzivnije društvo.

Pogledajte video.

Zašto je važno da žene imaju jednake šanse na radnom mestu, sa kojim se vidljivim i nevidljivim preprekama najčešće susreću, da li u poslu postoji ženska solidarnost ili je "žena ženi vuk" i kako kroz mentorstvo možemo podržati nove generacije liderki?

Više o odgovorima na ova i druga pitanja, ličnim životnim i poslovnim iskustvima i inicijativama NALED-a saznajte u razgovoru Violete Jovanović, izvršne direktorke NALED-a sa Stankom Pejanović, generalnom direktorkom kompanije Triglav International Beograd.

Bilo da ste preduzetnik paušalac ili preduzetnik koji vodi knjige,

imate pravo na zamrzavanje preduzetničke radnje u trajanju od 2 godine.

Zamrzavanje preduzetnika

Preduzetnici ovo pravo imaju bez obzira koji ih razlog na ovaj čin naveo, pa je procedura zamrzavanja preduzetnika u svakom slučaju ista, bez obzira da li je razlog za prekid poslovanja trenutni nedostatak posla, želja za odlaskom na odmor, zdravstveni probemi, ili bilo koji drugi uzrok.

Koraci koje je potrebno sprovesti prilikom zamrzavanja paušalca:

• Potrebno je podneti registracionu prijavu za promenu podataka APR-u uz popunjavanje dodatka 6 (Prekid, odnosno nastavak obavljanja delatnosti preduzetnika), a takođe je potrebno kao prilog podneti dokaz o uplati naknade za promenu, u iznosu od 750din.

• Nakon toga, potrebno je preuzeti rešenje iz APR-a o prekidu obavljanja delatnosti, koje se može dobiti u roku od 2-3 dana. Naša preporuka je da se prilikom podnošenja prijave, ne opredelite za opciju dostave rešenja putem pošte, jer se u tom slučaju procedura dobijanja ovog rešenja uglavnom produži za još nekoliko dana.

• Treći korak koji je potrebno do nedavno bilo potrebno napraviti je, da se nakon preuzimanje rešenja od APR-a, na sajtu Poreske uprave podnese prijava PPDG-1R u roku od 30 dana od dana prekida obavljanja delatnosti, ali je ta obaveza ukinuta sa početkom 2023.godine. 

Koraci koje je potrebno sprovesti prilikom zamrzavanja preduzetnika koji vodi knjige?

Procedura zamrzavanja preduzetnika koji vodi knjige je slična proceduri koju je potrebno sprovesti prilikom zamrzavanja paušalca, s tim što se u ovom slučaju podnosi poreska prijava PPDG-1S, kao i poreski bilans u roku od 30 dana od dana prekida obavljanja delatnosti.

U poreskoj prijavi, PPDG-1S, obaveza je iskazivanje plaćenog i obračunatog poraza i doprinosa na obavezno socijalno osiguranje na prihode od samostalne delatnosti za poreski period do dana prekida obavljanja delatnosti.

Ukoliko je preduzetniku u trenutku zamrzavanja poznat datum nastavka obavljanja delatnosti, u tom slučaju, ima mogućnost da prilikom podnošenja poreske prijave za prekid obavljanja delatnost, unese i datum kada će obavljanje delatnosti biti nastavljeno, pa će se porezi i doprinosi obračunavati automatski nakon tog datuma.

Ukoliko taj podatak u trenutku podnošenja prijave za prestanak obavljanja delatnosti nije poznat, preduzetnik će imati obavezu podnošenja prijave za nastavak obavljanje delatnosti kada se za to odluči.

Porezi i doprinosi za vreme mirovanja

Za vreme trajanja mirovanja, preduzetnik nema obavezu plaćanja poreza i doprinosa. Međutim, ukoliko se preduzetnik opredeli za opciju da ne plaća doprinose u toku perioda mirovanja, prekida mu se radni staž, a takođe neće biti zdravstvno osiguran, odnosno, njegova zdravstvena kartica biće neoverena. Da bi preduzetnik obezbedio zdravstveno osiguranje i u tom periodu, potrebno je da plaća doprinose na obavezno socijalno osiguranje na najnižu osnovicu za obračun doprinosa, što u 2021.godini predstavlja iznos od 2.925,41din.

Koliko puta preduzetnik može da zamrzne poslovanje?

Zakon nije odredio ograničenje u broju zamrzavanja preduzetnika, tako da ne postoji smetnja da preduzetnik svoje poslovanje obustavi više puta na određeni period. Propisan je rok od dve godine, na koji preduzetnik može da zamrzne poslovanje, međutim praksa poznaje i duže rokove.

Ne moraju da budu plaćeni svi porezi i doprinosi

Kada se preduzetnik odluči da ude u stanje mirovanja, nema obavezu da isplati sve poreze i doprinose, međutim, ukoliko bi se odlučio za gašenje preduzetničke radnje, u tom slučaju mora imati izmirene sve poreze i doprinose, uključujući i obaveze prema lokalnoj poreskoj upravi.

Ne može se vršiti fakturisanje

Preduzetnik nema pravo da obavlja delatnost, pa tako nema pravo ni da vrši fakturisanje za vreme mirovanja, ali ima pravo da naplati svoje potraživanje iz perioda pre nego što je mirovanje nastupilo, kao i pravo da izmiruje svoje obaveze prema dobavljačima.

Šta je još potrebno znati?

U periodu mirovanja, obaveze za struju i druge komunalne usluge ne miruju, dakle, te obaveze se moraju plaćati i u periodu dok je preduzetnik zamrznut.

Preduzetnik je u obavezi da na mestu na kojem obavlja delatnost, istakne obaveštenje u prekidu obavljanja delatnosti, a takođe je potrebno obavestiti i banke o privremenom obustavljanju poslovanja, dostavljanjem rešenja dobijenog od APR-a.

Ovaj tekst ne predstavlja pravni savet, već stav autora.

Autor: Nikola Glintić, poreski savetnik.

Izmenama Zakona o porezu na dohodak građana iz 2013. godine, preduzetnicima i preduzetnicima poljoprivrednicima omogućeno je da se opredele za isplatu lične zarade. Ličnom zaradom preduzetnika smatra se iznos koji preduzetnik isplati i evidentira kao mesečno primanje, uvećan za iznos pripadajućih poreza i doprinosa.

Rokovi za prijavu na ličnu zaradu

Novoosnovani preduzetnici, imaju rok od 15 dana nakon osnivanja da podnesu prijavu PPDG-1S u kojoj se mogu opredeliti za isplatu lične zarade. Ukoliko preduzetnik nije bio opredeljen za ličnu zaradu, i želeo bi da to promeni, u obavezi je da podnese zahtev u pismenoj formi Poreskoj upravi za prelazak na ličnu zaradu, i to do 15. decembra tekuće godine, za narednu godinu. Kada se preduzetnik jednom opredeli za isplatu lične zarade, odluka se ne može menjati tokom godine, već se zahtev za promenu može podneti Poreskoj upravi takođe do 15. decembra, za narednu godinu.

Ukoliko se preduzetnik opredeli za isplatu lične zarade, ne postoji obaveza da svake godine obaveštava Poresku upravu o navedenoj odluci, već se Poreska uprava obaveštava tek ako preduzetnik donese odluku da u budućnosti više ne isplaćuje ličnu zaradu.

Mogućnost da se opredele za isplatu lične zarade imaju preduzetnici koji vode poslovne knjige, kao i preduzetnici poljoprivrednici.

Kako se oporezuje lična zarada?

Iznos za koji se preduzetnik opredeli da isplaćuje sebi kao ličnu zaradu, oporezuje se (u 2021.godini) na sledeći način:

10% porez na dohodak građana

25,5% Penziono i invalidsko osiguranje

10,3% Zdravstveno osiguranje

0,75% Osiguranje za slučaj nezaposlenosti

Preduzetnik koji je zaposlen ili u penziji, nije u obavezi da plaća doprinose za zdravstvo i nezaposlenost, već plaća samo porez na dohodak građana i PIO.

Preduzetnik nije u obavezi da se prilikom obračunavanja i isplate lične zarade drži Zakonom propisanog minimalnog iznosa zarade, već ima mogućnost da sebi isplati i iznos lične zarade koji je ispod minimalnog. Međutim, mora voditi računa da ukoliko je bruto iznos lične zarade za koji se opredelio da isplaćuje niži od propisanog (u 2021.godini 28.402din), doprinosi se plaćaju upravo na iznos minimalne osnovica za obračun doprinosa za obavezno socijalno osiguranje.

Ovako to izgleda u praksi

Za početak prikazaćemo obračun lične zarade za iznos koji je iznad minimalne osnovice.

Neto iznos lične zarade: 30.000,00din

Porez: 3.440,35din

PIO: 13.439,38din

Zdravstvo: 5.428,46

Nezaposlenost: 395,28din

U ovom slučaju, osnovica za obračun poreza i doprinosa iznosi 52.703,46din, što je iznad minimalne osnovice.

U narednom primeru ćemo prikazati iznos poreza i doprinosa koji je preduzetnik u obavezi da plati, ukoliko se opredeli za ličnu zaradu koja je u bruto iznosu ispod minimalnog propisanog iznosa za obračun doprinosa za obavezno socijalno osiguranje.

Neto: 10.000,00din

Porez: 147,81din

PIO: 7.242,77

Zdravstvo: 2.925,51din

Nezaposlenost: 213,02din

Još jednom napominjemo da preduzetnik koji je zaposlen ili je penzioner, ne plaća doprinose na zdravstveno osiguranje i osiguranje za slučaj nezaposlenosti.

Rok za isplatu lične zarade

Preduzetnik ličnu zaradu, zajedno sa pripadajućim porezom i doprinosima isplaćuje do kraja tekućeg meseca za prethodni, a ukoliko ne isplati ličnu zaradu u tom roku, u obavezi je da do isteka tog roka, plati doprinose na najnižu osnovicu.

Poreska prijava i poreski bilans preduzetnika

Lična zarada preduzetnika priznaje se kao trošak u poreskom periodu u kojem je zaista isplaćena, što znači da, lična zarada koja nije isplaćena do kraja godine, neće uticati na smanjenje poreza na prihod od samostalne delatnosti u toj godini, već u narednoj, kada zaista bude isplaćena.

Iznos poreza na dobit, odnosno prihod od samostalne delatnost koju plaća preduzetnik na ličnoj zaradi, iznosi 10%, i plaća se prilikom predaje poreske prijave i poreskog bilansa, a krajnji rok za predaju je 15. april naredne godine, za prethodnu.

Podizanje gotovine preduzetnika na ličnoj zaradi

Preduzetnik na ličnoj zaradi, ima mogućnost da slobodno raspolaže novčanim sredstvima sa svog računa, bez obaveze da plaća dodatne poreze i doprinose na iznos novca koji je podigao. Iznos koji dodatno podigne, a koji ne predstavlja ličnu zaradu, ne umanjuje poresku osnovicu, te samim tim ni iznos poreza koji preduzetnik treba da plati na kraju poslovne godine.

Preduzetnik bi morao da vodi računa da ne podigne veći iznos gotovine od oporezive osnovice na koju je platio porez na kraju godine, jer bi to dovelo do iskazanog gubitka u bilansima, što loše utiče na kreditne potencijale firme, i mogućnost dobijanja bilo kakvih podsticaja u budućnosti, čime bi značajno otežao rast i razvoj svoje firme.

Ovaj tekst ne predstavlja pravni savet, već stav autora.

Autor: Nikola Glintić, poreski savetnik.

U savremenom potrošačkom društvu, gde se svakodnevno sve veći broj različitih proizvoda nudi na prodaju, česte su situacije da se određeni proizvod (npr. korišćeni mobilni telefon) kupuje neposredno od fizičkog lica, koje za tu svrhu nema registrovanu poslovnu delatnost.

Nameće se pitanje, da li je prihod koji fizičko lice ostvari na osnovu takve transakcije podložan oporezivanju, i ukoliko jeste, da li u tom slučaju obaveza prijave i plaćanja poreza nastaje za to fizičko lice – prodavca ili eventualno za kupca.

Za poreski tretman dohotka i utvrđivanje bilo kakvih obaveza je od značaja (i) da li se fizičko lice raspolaganjem predmetima lične imovine bavi povremeno ili se tom prodajom bavi u vidu stalne aktivnosti, kao i (ii) ko su kupci, druga fizička lica ili pak privredni subjekti. 

Naime, prema odredbama Zakona o porezu na dohodak građana (dalje: „ZPDG“), porez na dohodak plaćaju fizička lica koja ostvaruju dohodak, i plaća se na prihode iz svih izvora sem onih koji su posebno izuzeti ovim zakonom.

ZPDG takođe propisuje između ostalog da se obveznikom poreza na prihode od samostalne delatnosti smatra i svako drugo fizičko lice koje obavlja delatnost nezavisno od toga da li je ta delatnost registrovana, pri čemu porez na prihode od samostalne delatnosti plaća na oporezivu dobit.

Dodatno, ZPDG uređuje i poreski tretman ostalih prihoda, kojima se smatraju i drugi prihodi koji po svojoj prirodi čine dohodak fizičkog lica, a naročito prihodi po osnovu prodaje dobara ostvarenih obavljanjem privremenih ili povremenih poslova, ako isti nisu oporezovani po drugom osnovu u smislu ZPDG.

Iz navedenog proizlazi da ukoliko se fizičko lice bavi prodajom u vidu stalne aktivnosti, pri čemu ostvaruje prihod od prodaje dobara, taj prihod će biti predmet oporezivanja porezom na dohodak građana.

Međutim, Ministarstvo finansija je u prethodnim godinama izdalo nekoliko zvaničnih mišljenja u kojima je zauzelo stav da ukoliko neko fizičko lice povremeno ostvari prihod po osnovu prodaje predmeta iz svoje lične svojine, kojim ima pravo da upravlja i raspolaže, ne postoji obaveza plaćanja poreza na dohodak građana. To praktično znači da fizičko lice vrši prodaju svog predmeta uz naknadu i da je ta prodaja sporadičnog (ad hoc) karaktera. U takvim slučajevima je potrebno da fizičko lice kupcu prezentuje odgovarajuću vlasničku dokumentaciju (fiskalni račun, ugovor i dr.) kojom dokazuje da je predmet prodaje stvar iz njegove lične imovine. To primera radi može biti određeni elektronski uređaj koji je lice kupilo te ga prodaje posle nekog perioda korišćenja, zatim neka nasleđena stvar/predmet, kao i neka oprema, alat, mašina i/ili roba koja mu je preostala nakon likvidacije firme.

Smatra se da prodaja u vidu stalne aktivnosti postoji ukoliko fizičko lice vrši kontinuirano prodaju određenih stvari, bilo da ih nabavlja radi dalje preprodaje, ili ih proizvodi radi prodaje, odnosno da bi na taj način ostvarilo prihod. U ovom slučaju celokupan dohodak koji fizičko lice ostvari je predmet oporezivanja porezom na dohodak, nezavisno od toga da li je obavljanje takve delatnosti registrovano kod nadležnih organa. Dodatno, prodaja u vidu stalne aktivnosti uvek postoji kada fizičko lice vrši prodaju određenih proizvoda koji se sa obzirom na vrstu i količinu tih predmeta nikako ne mogu smatrati povremenim raspolaganjem predmetima lične imovine (npr. kontinuirana nabavka/proizvodnja većih količina garderobe ili elektronike radi dalje prodaje).

Takođe, u slučaju kada poreska obaveza postoji, od značaja je i ko je kupac predmeta, zbog same obaveze obračunavanja i plaćanja poreza, odnosno da li je kupac drugo fizičko lice ili privredni subjekt. Naime, ZPDG propisuje da kada je isplatilac prihoda pravno lice, preduzetnik ili preduzetnik paušalac, porez na ostale prihode se utvrđuje i plaća po odbitku od svakog pojedinačno ostvarenog prihoda. Isplatilac naknade praktično za prodavca-fizičko lice i svaki pojedinačno isplaćeni prihod obračunava, obustavlja i uplaćuje porez u momentu isplate prihoda. Porez u ovom slučaju obračunava, obustavlja i plaća kupac (pravno lice, preduzetnik ili preduzetnik paušalac) po poreskoj stopi od 20%, koja se primenjuje na osnovicu koju čini razlika između bruto prihoda i normiranih troškova koji se priznaju u visini od 20% od bruto prihoda.

S druge strane, ukoliko je kupac drugo fizičko lice, obaveza obračuna i plaćanja poreza je na samom prodavcu-fizičkom licu. Poreska stopa i priznati normirani troškovi su isti.

Imajući u vidu sve navedeno, pravno lice ili preduzetnik koji često vrši otkup određenih predmeta od fizičkih lica, praktično svaki put treba da proceni o kakvoj prodaji je reč, da li je u pitanju povremena (ad hoc) prodaja lične imovine ili prodaja predstavlja stalnu aktivnost i ujedno neregistrovanu delatnost fizičkog lica. U slučaju pogrešne procene na strani pravnog lica koje kupuje određene predmete od fizičkog lica može postojati opravdan rizik od neplaniranih  poreskih obaveza i troškova s tim u vezi, budući da Poreska uprava ima ovlašćenje da proverava slične transakcije i utvrđuje sve činjenice koje su od uticaja na poreski tretman dohotka. Poreski organ ceni sve okolnosti kao sto su: učestalost otkupa, vrsta i količina stvari/predmeta, vrednost istih, postojanje verodostojnih dokumenata i dr. bitne činjenice.

Ovaj tekst ne predstavlja pravni savet, već stav autora.

Pravni tim advokatske kancelarije GCLegalTax | Goran M. Ćiraković

Saznali ste da ste trudni, a obavljate samostalnu ili poljoprivrednu delatnost? Čestitamo! Ovaj tekst se odnosi na sve trudnice i mame koje nisu u radnom odnosu, ali obavljaju neku privatnu delatnost, kao što su umetnice, advokatice, stomatološkinje ili programerke, odnosno vlasnice biznisa koji je registrovan kod Agencije za privredne registre u formi preduzetnika i plaćaju paušalni porez.

Koraci ka ostvarivanju prava na trudničko odsustvo

Šta je trudničko bolovanje?

Trudničko bolovanje je odsustvo sa rada koje se koristi zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće za vreme same trudnoće. Pravo preduzetnica na odsustvo sa rada za vreme same trudnoće, kao i zaposlenih žena koja su u radnom odnosu, garantovano je Zakonom o zdravstvenom osiguranju.

Kao i ostale zaposlene trudnice, pravo na odsustvo sa rada za vreme trudnoće preduzetnica ostvaruje na osnovu izveštaja o privremenoj sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, odnosno tzv. lekarskih doznaka. Navedeno znači da je za korišćenje ovog odsustva neophodno da izabrani lekar vašu trudnoću kvalifikuje kao visokorizičnu, te da vam izda odgovarajuću potvrdu, tzv. doznaku. Doznake pribavljate kod izabranog lekara u vašem Domu zdrvalja i to za prvih 60 dana trudničkog odsustva. Nakon isteka tog perioda, potvrdu izdaje lekarska komisija. Propisima nije određen mesec ili nedelja trudnoća od koje se najranije može koristiti pravo na odsustvo sa rada zbog održavanja trudnoće, tako da trudnica može ovo pravo koristiti faktički od prvog dana konstatovanja trudnoće.

Kada ste pribavili tzv. doznake, sledeća adresa za vas je Agencija za privredne registre. U pogledu vašeg posla, Zakon vam ostavlja dve mogućnosti, od kojih zavisi i visina naknade koju ćete primati za vreme trudničkog odsustva. Vi možete:

• Da u potpunosti privremeno obustavite rad, odnosno "zamrznete" preduzetničku radnju. U tom slučaju vam se isplaćuje naknada koja se utvrđuje u odnosu na osnovicu na koju ste plaćali doprinos u prethodnih 12 meseci od dana otvaranja trudničkog bolovanja. Ova naknada je izjednačena sa naknadom koju primaju žene u radnom odnosu kod poslodavca. Na ovu naknadu biće vam uplaćivani doprinosi. 

• Da nastavite sa poslovanjem. Ukoliko se odlučite da ne odjavite obavljanje delatnosti, već da nastavite poslovanje, u obavezi ste da imenujete poslovođu koji će preuzeti poslovanje dok vi koristite trudničko odsustvo. U ovom slučaju, iznos naknade će vam biti umanjen za 50 posto u odnosu na osnovicu na koju ste plaćali doprinos u prethodnih 12 meseci od dana otvaranja trudničkog bolovanja. Dodatno, u obavezi ste da isplatite zaradu poslovođi, kao i poreze i doprinose za poslovođu i za vas.

Kada ste se odlučili za jedan od modela - odjava obavljanja delatnosti ili nastavak poslovanja uz imenovanje poslovođe i pribavili odgovarajuće rešenje od Agencije za privredne registre, sledeći korak je pribavljanje uverenje od Poreske uprave o uplaćenim porezima i doprinosima za period od 12 meseci od dana podnošenja zahteva za ostvarivanje ovog prava.

Zahtev, uz prikupljenu dokumentaciju, podnosite nadležnoj filijali Republičkog fonda za zdravstveno osiguranje, na čiji teret vam se i isplaćuje naknada za vreme odsustva sa rada i to prema sedištu vaše radnje ili mestu gde obavljate delatnost.

Važno je znati i da se naknada za prvi mesec korišćenja prava na trudničko bolovanje isplaćuje na teret trudnice - preduzetnice. Od 31. dana korišćenja odsustva, naknada se isplaćuje na teret Republičkog fonda za zdravstveno osiguranje.

Dokumentacija potrebna za ostvarivanje prava na trudničko odsustvo podrazumeva:

• Zahtev za ostvarivanje prava na trudničko bolovanje;
• Izveštaj o privremenoj sprečenosti za rad - doznake izabranog lekara/ocena lekarske komisije;
• Fotokopija tekućeg računa;
• Rešenje Agencije za privredne registre/nadležne komore o privremenom prestanku obavljanja delatnosti ili imenovanju poslovođe;
• Poreske uprave o visini bruto osnovice za prethodnu godinu.

U zavisnosti od vrste delatnosti koju obavljate imaćete obavezu i da obavestite nadležnu organizaciju, kao što je stomatološka ili advokatska komora o korišćenju prava na trudničko i porodiljsko odsustvo.

Koraci ka ostvarivanju prava na porodiljsko odsustvo

Šta je porodiljsko bolovanje?

Zakonski termin odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja, zajedno sa odsustvom sa rada radi nege deteta, kolokvijalno nazivamo porodiljskim odsustvom, koje ukupno može trajati 365 dana. Porodiljsko odsustvo možete otvoriti 28 dana pre termina za porođaj, a počinjete sa korišćenjem porodiljskog odsustva danom rođenja deteta. Preduzetnice koje rode treće dete i svako naredno dete ova prava ostvaruju u trajanju od 2 godine.

Deo odsustva do 3 meseca nakon porođaja je porodiljsko odsustvo, a preostalih 9 meseci traje odsustvo sa rada radi nege deteta.

Porodiljsko odsustvo u trajanju od 3 meseca po porođaju važno je za mame preduzetnice, jer otac deteta može da preuzme brigu o detetu ukoliko majka želi da se vrati na posao nakon što beba napuni 3 meseca. Pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta i odsustvo sa rada radi posebne nege deteta i naknadu zarade, odnosno naknadu plate, ima otac deteta koji je u radnom odnosu kod poslodavca, ako je majka deteta lice koje samostalno obavlja delatnost ili nosilac porodičnog poljoprivrednog gazdinstva. Na ovaj način, majka prekida korišćenje prava na odsustvo sa rada i nastavlja sa obavljanjem delatnosti, a otac preuzima korišćenje ovog prava. Nije moguće da oboje koriste pravo na odsustvo istovremeno.

Prava preduzetnica po osnovu rođenja deteta, nege deteta i posebne nege deteta regulisana su Zakonom o finansijskoj podršci porodici sa decom. Za razliku od trudničkog bolovanja, naknada se u slučaju porodiljskog odsustva ostvaruje iz budžeta resornog ministarstva, otuda se i zahtev za porodiljsko i negu deteta podnosi Sekretarijatu za socijalnu zaštitu u nadležnoj opštini, zajedno sa prikupljenom dokumentacijom, i to u mestu vašeg prebivališta. Potrebna je sledeća dokumentacija:

• Zahtev za ostvarivanje prava na ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta - tzv. ON-RND obrazac;
• Doznake o otvaranju bolovanja ili izvod iz matične knjige rođenih za dete;
• Uverenje Poreske uprave o uplatama poreza i doprinosa za prethodnih 18 meseci;
• Fotokopija tekućeg računa.

Koliko će iznositi naknada za preduzetnicu na porodiljskom odsustvu?

Obračun naknade vrši se na osnovu osnovice na koju su plaćani doprinosi za 18 meseci pre otvaranja porodiljskog bolovanja. Mesečna osnovica naknade zarade se dobija kada se zbir ovih osnovica podeli sa 18, a mesečni iznos koji se isplaćuje dobija se deljenjem mesečne osnovice sa koeficijentom 1,5.

Za obračun naknade za porodiljsko bolovanje posmatra se period od 18 meseci, bez obzira na to da li ste u tom periodu obavljali delatnost sve vreme ili ne. U periodu kada niste bili aktivni, niste plaćali poreze i doprinose, ti meseci će vam ulaziti u obračun i računaće se kao nula. O ovome treba voditi računa ukoliko ste koristili pravo na porodiljsko odsustvo, a ubrzo nakon toga ponovo zatrudneli - na porodiljskom bolovanju za preduzetnice nema uplaćenih poreza i doprinosa.

Naknada preduzetnicama se isplaćuje od dana rođenja deteta, pa se u praksi pokazalo praktičnije da porodiljsko bolovanje otvorite par dana pred sam porođaj, budući da vam u suprotnom taj poslednji mesec u kome nećete imati uplaćene poreze i doprinose ulazi u prosek i računa se kao nula. Obračun naknade vrši opštinska uprava na osnovu informacija o uplaćenim doprinosima kod Centralnog registra obaveznog socijalnog osiguranja na dan podnošenja zahteva.

Primer obračuna naknade ukoliko ste poslovali 12 od posmatranih 18 meseci pre ostvarivanja prava na porodiljsko bolovanje:

Ukoliko vam je osnovica za plaćanje poreza i doprinosa 50.000,00 dinara mesečno, ovaj iznos množimo sa 12 meseci koliko ste bili aktivni, te tako dobijeni iznos delimo sa 18.

50.000*12 /18 = 33.333,33 dinara.

Ovo, međutim, nije kraj, jer ovako dobijen iznos delimo sa 1,5 i dobijamo konačni iznos naknade mame preduzetnice na porodiljskom odsustvu - 33333,33 / 1,5 = 22.222,22 dinara.

Za razliku od žena u radnom odnosu, za mame preduzetnice nije propisan zagarantovani iznos minimalne zarade koju će primati kao naknadu, već u odnosu na izloženu formulu, ovaj iznos može biti izuzetno nizak i nepovoljan za preduzetnicu. S druge strane, maksimalni iznos naknade je propisan i za mame preduzetnice, te one ne mogu primati više od 5 prosečnih zarada u Republici Srbiji, bez obzira na to koliki iznos poreza i doprinosa su prethodno uplaćivale.

Šta se dešava sa radnim stažom preduzetnica za vreme odsustva sa rada?

Za razliku od žena zaposlenih kod drugog fizičkog ili pravnog lica, kojima se doprinosi uplaćuju bez prekida, preduzetnicama se dok su na porodiljskom odsustvu ne uplaćuju porezi i dopronsi. Drugim rečima, naknada koja se isplaćuje jeste neto naknada, te samim tim ne teče ni staž osiguranja. Na ovaj način, preduzetnice su uskraćene za godinu dana radnog staža, osim ukoliko se ne odluče da same plaćaju porez i doprinose iz naknade koju primaju. Iz praktičnog primera smo videli da iznos naknade za preduzetnice može biti izuzetno nizak, čak i ispod minimalne zarade, te je logičan zaključak da se samozaposlenim mamama ovo rešenje jednostavno ne isplati.

Umesto zaključka...

Iako deklarativno preduzetnice imaju sva napred izložena prava, na prvi pogled je jasno da se nalaze u neravnopravnom položaju u odnosu na mame koje su u radnom odnosu. Ove nejednakosti su najuočljivije kod visine naknade koju preduzetnica ostvaruje na porodiljskom odsustvu, kao i izostanku radnog staža za vreme korišćenja ovog prava. Otuda je neophodno potpuno izjednačavanje položaja preduzetnica, žena koje samostalno obavljaju delatnost u odnosu na žene koje su zaposlene kod poslodavca, kada je u pitanju ostvarivanje prava na porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta. Na ovaj način preduzetnice se neće dovoditi u nezavidan položaj da moraju da biraju između materinstva i posla, budući da se zbog ovakve nepovoljne situacije mnoge mame preduzetnice odlučuju da ni ne koriste prava koja su im priznata, zbog čega njihov porodični život neretko trpi.

Da li mame preduzetnice imaju pravo na naknadu, kako se obračunava i koliko će iznositi saznajte na bebac.com

Ovaj tekst ne predstavlja pravni savet, već stav autora.

Autor: Teodora Tomić Lazarević, advokat

Preuzeto sa Otvorena vrata pravosuđa. 

Priručnik za poslodavce i zaposlene nastao je iz potrebe da se na jednom mestu pruže temeljne informacije u vezi osnivanja firme, relevantnih akata, prava, obaveza i odgovornosti iz radnog odnosa, kao i prestanka poslovanja.

Ovaj Priručnik sadrži stručne tekstove, koji vam pružaju ključne smernice za poslovanje u skladu sa zakonodavstvom, gde možete saznati kako da izbegnete pravne izazove, dok se zaposleni mogu upoznati sa time kako da zaštite svoja prava iz radnog odnosa.

Ukoliko ste poslodavac, u tekstu Osnivanje firme i opšti akti poslodavca, upoznaćete se sa svim koracima od osnivanja firme do usvajanja radnopravne regulative koja će vam biti neophodna u poslovanju.

Kada dođe do zaključenja ugovora o radu sa zaposlenim biće vam koristan tekst Obavezni elementi ugovora o radu.

Značaj opštih akata posebno dolazi do značaja kada se pojavi potreba za davanjem otkaza određenom zaposlenom. Otkaz ugovora o radu zahteva strogo propisanu zakonsku proceduru, pa nepoštovanje te procedure može dovesti do sudskog postupka. O mogućnostima za pokretanje sudskog postupka pisali smo u tekstu Poništaj rešenja o otkazu ugovora o radu, gde možete pročitati koje greške poslodavci najčešće prave prilikom davanja otkaza.

U tekstu Naknada štete zbog nezakonitog otkaza pisali smo o pravnim posledicama do kojih dolazi u slučaju nezakonitog prestanka radnog odnosa.

Pored otkaza ugovora o radu, poslodavac može zaposlenom za povredu radne obaveze/nepoštovanje radne discipline, ako smatra da za to postoje olakšavajuće okolnosti, ili da povreda radne obaveze/nepoštovanje radne discipline nije takve prirode da zaposlenom treba prestati radni odnos, izreći jednu od tzv. olakšavajućih mera, o čemu smo pisali u tekstu Umesto otkaza ugovora o radu.

Veliki broj radnih sporova odnosi se na potraživanja iz radnog odnosa, bilo da zaposleni potražuju razilku između isplaćene i pripadajuće zarade ili naknadu troškova za koje su uskraćeni. Često postavljeno pitanje jeste na koje troškove zaposleni imaju pravo. O tome ćete čitati u tekstu Naknada troškova zaposlenih.

Kako se u pogledu naknade troškove zaposlenih najveći broj radnih sporova pokreće zbog isplate troškova prevoza, o ovoj temi posebno takođe možete čitati u posebnom tekstu.

Pored naknade troškova, zaposlenima se Zakonom o radu garantuje odgovarajuća zarada i to jednaka zarada za isti rad ili rad iste vrednosti koju ostvaruju kod poslodavca. O navedenom možete čitati u tekstu Jednaka zarada za isti rad.

Usled nezakonitog postupanja poslodavca, uskraćivanja zaposlenima prava iz radnog odnosa, može doći i do prekršajnog postupka protiv pravnog lica odnosno preduzetnika i odgovornog lica u pravnom licu. Koje sve radnje predstavljaju prekršaj i koje kaznene odredbe su predviđene možete pročitati u tekstu Kaznene odredbe za poslodavce.

Budući da do nezakonitog postupanja poslodavaca dolazi najčešće usled savetovanja od strane nestručnih lica, u tekstu Pravno savetovanje – zašto advokat a ne knjigovođa pokušali smo da približimo značaj savetovanja sa advokatima koji su specijalizovani za radno i privredno pravo, kao i težinu posledica do kojih može doći kada pravno savetovanje pružaju lica koja za to nisu ovlašćena.

Kako je posebno aktuelna tema oko oporezivanja frilensera, više o tome možete pročitati u tekstu Freelancer u Srbiji – oporezivanje i registracija delatnosti.

S obzirom da poslodavci često imaju potrebu da zaposle stručnjake iz inostranstva o ovoj temi smo pisali u tekstu Radne dozvole za strance, koji tekst sadrži pravila koja su važila do 01.02.2024. godine, kada je na snagu stupio Pravilnik o izdavanju jedinstvene dozvole za privremeni boravak i rad stranaca.

Bezbednost i zdravlje na radu je jedna od najznačajnih tema u radnom pravu. Ukoliko dođe do povrede na radu ili profesionalne bolesti zaposlenog, poslodavac može biti prekršajno odgovoran ukoliko nije preduzeo sve mere za bezbednost i zdravlje na radu, a zaposleni ostvaruje pravo na naknadu štete. Detaljnije o ovoj temi smo pisali u tekstu Naknada štete zbog povrede na radu.

Sve češći problem sa kojima se zaposleni danas susreću je mobing. Ovde se postavlja mnogo pitanja kako od strane zaposlenih, tako i od strane poslodavaca, a ključno pitanje je da li određeno ponašanje prestavlja mobing i kako ga dokazati. O ovoj temi smo pisali u tekstu Zlostavljanje na radu (mobing).

Zakon o radu pruža mnogo mogućnosti za poslodavce, kada se pojave različite potrebe koje se odnose na odstupanje od uobičajenog načina poslovanja. Jedna od tema o kojoj smo pisali i koju možete pročitati u našem tekstu je Preraspodela radnog vremena.

Kao izuzetak se javlja i rad na određeno vreme, a zašto se u praksi najveći broj ugovora o radu zaključuje upravo na određeno vreme, možete pročitati u našem tekstu.

Za kraj, ukoliko dođe do prestanka finansijskog interesa ili razloga zbog kojih je neko privredno društvo osnovano, a postoje novčana sredstava za namirenje svih dospelih i nedospelih obaveza, poslodavci nam se obraćaju za gašenje firme. O ovoj temi smo pisali u tekstu Likvidacija privrednog društva(brisanje firme).

Ovaj tekst ne predstavlja pravni savet, već stav autora, ne uvek i uređivačku politiku portala.

Autor: Biljana Anđelković, advokat - osnivač u AK Anđelković