U dinamičnom poslovnom okruženju, koje karakteriše ubrzani razvoj tehnologija i stalne promene tržišta, načina poslovanja, mentorstvo postaje ključna komponenta za uspešan početak karijere. Naročito je važan korak, kada se nalazimo u novoj industriji ili na novoj poziciji.
Mentorstvo je most između novog, neiskusnog i profesionalnog, pružajući stručnu podršku i stabilnost u radu, kao i savladavanju izazova.
Učenje od drugog usmereno je na prenošenje znanja, veština i iskustava od strane iskusnijih kolega ka onima koji tek ulaze u svet određenog posla. U Srbiji, iako još uvek nije široko rasprostranjeno, u svakom segmentu, mentorstvo polako postaje sve važniji element poslovne kulture.
Mnoge kompanije prepoznaju njegovu vrednost, naročito u kontekstu ubrzanog razvoja, digitalnih tehnologija i novim industrijama koje su u nastajanju, kao što su IT, biotehnologija ili zelena energija, koja preovladava u budućnosti kao privredno najbolja ekološka opcija za poslovanje.
Novozaposlenom, rad sa mentorom pomaže da se brže pređu i razumeju složeni, kapitalni aspekti posla i industrije u kojoj ste možda prvi put.
Prvi korak bi bio upoznavanje sa kompanijskom kulturom i osnovnim procesima, što bi za nekog bez mentora, bio proces koji traje duže i može značajno usporiti sam početak konkretnog rada.
Međutim, mentori, ne samo da pomažu u tehničkoj obuci, već nas uče kako da se snalazimo u situacijama koje ne možemo unapred da predvidimo.
Mentorstvo takođe znači izgradnju odnosa poverenja. Tokom prvih meseci, suočavamo se s izazovima u komunikaciji unutar tima, razumevanja sistema u kom treba da poslujete i ostvarite kompanijski i lični benefit, odnosno zaradu.
Ovaj aspekt mentorstva, iako često zanemaren, ključan je za integraciju u radnu sredinu i za ostvarivanje dugoročnog uspeha.
Pored toga, mentorstvo u Srbiji pomaže u prevazilaženju jednog važnog izazova – straha od grešaka. U mnogim kompanijama postoji takva radna kultura koja, umesto da se fokusira na učenje iz grešaka, često stavlja akcenat na izbegavanje istih, po svaku cenu.
Mentorstvo, s druge strane, stvara sigurnu zonu u kojoj se greške ne smatraju katastrofama, već prilikom za razvoj.
Za sve koji se nalaze u fazi tranzicije u novoj industriji, mentorstvo je, zapravo, najvredniji alat koji imaju. Iako se često i dalje shvata olako i prolazi se ubrzanim koracima, u Srbiji ipak raste svest o vrednosti mentorstva.
Ukoliko nešto ne znate, pitajte.
Ukoliko nešto znate i možete da unapredite poslovanje, podelite znanje, raširite svest o zajedničkim benefitima mentora I učenja.
Ovaj tekst ne predstavlja pravni savet, već stav autora, ne uvek i uređivačku politiku portala.
Autor: Jelena Lučić, konsultant za marketing i prodaju
